Dodržiavanie liečebného režimu

Zamestnávateľ má v zmysle § 9 ods. 4 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca právo vykonať kontrolu, či sa dočasne práceneschopný zamestnanec zdržiava na mieste určenom počas dočasnej pracovnej neschopnosti. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu v obydlí zamestnanca s jeho súhlasom alebo na mieste, kde je predpoklad, že sa dočasne zdržiava. Z uvedeného vyplýva, že má právo kontrolovať dodržiavanie liečebného režimu počas poberania náhrady príjmu iba v tom rozsahu, či sa zamestnanec zdržiava na adrese, ktorú uviedol na tlačive PN. Liečebný režim je životospráva osoby na podporu liečby, ktorú určuje ošetrujúci lekár (§ 2 ods. 11 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti). Dodržiavanie liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca, ktorý určil ošetrujúci lekár, organizuje v zmysle § 155 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení posudkový lekár a kontroluje určený zamestnanec Sociálnej poisťovne. Kontrolu dodržiavania liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca vykonáva určený zamestnanec Sociálnej poisťovne už od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Uvedenú kontrolu môže Sociálna poisťovňa vykonať aj na podnet zamestnávateľa.

Záver:

Zastávame názor, že kontrolu dodržiavania liečebného režimu môže zamestnávateľ vykonať počas poberania náhrady príjmu, a to iba v rozsahu, či sa zamestnanec zdržiava na adrese určenej pri vystavení PN, pretože zamestnávateľ nie je odborne spôsobilý posúdiť dodržiavanie liečebného režimu. Ak má zamestnávateľ podozrenie na porušenie liečebného režimu, tak môže dať podnet na Sociálnu poisťovňu, ktorá vykoná kontrolu dodržiavania liečeného režimu.

Pozn. redakcie:
§ 9 ods. 4 zákona č. 462/2003 Z. z.
§ 155 zákona č. 461/2003 Z. z.
§ 2 ods. 11 zákona č. 576/2004 Z. z.

Autor: Viera Kubanková