Dopĺňanie základného úväzku

Dopĺňať úväzok si môžu len pedagogickí zamestnanci, ktorí majú stanovený základný úväzok, ktorý si plnia výchovno-vzdelávacou činnosťou. Podľa zákona zamestnávateľ môže umožniť dopĺňanie si základného úväzku len učiteľovi, vychovávateľovi alebo majstrovi odbornej výchovy. Školský špeciálny pedagóg nevykonáva výchovno-vzdelávaciu činnosť a nemá ani stanovený základný úväzok. To znamená, že školský špeciálny pedagóg si nemôže dopĺňať úväzok výchovno-vzdelávacou činnosťou učiteľa. A ani učiteľ si nemôže dopĺňať základný úväzok vykonávaním pracovnej činnosti školského špeciálneho pedagóga. Od 1. septembra 2019 si môže učiteľ dopĺňať základný úväzok len pracovnou činnosťou majstra odbornej výchovy, vychovávateľa alebo pedagogického asistenta.

Ak je potrebné, aby jeden zamestnanec v škole vykonával pracovnú činnosť školského špeciálneho pedagóga a aj pracovnú činnosť učiteľa, je potrebné vyhotoviť tomuto zamestnancovi dve pracovné zmluvy, a to aj vzhľadom na rôzne pracovnoprávne nároky zamestnancov vyplývajúcich z vykonávania uvedených pracovných činností.

Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom, musia to však byť činnosti iného druhu. Práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne. Pracovná činnosť školského špeciálneho pedagóga nie je totožná s pracovnou činnosťou učiteľa. To znamená, že s uvedeným zamestnancom sa uzatvorí jedna pracovná zmluva na polovičný pracovný úväzok na výkon pracovnej činnosti školského špeciálneho pedagóga a druhá pracovná zmluva na polovičný pracovný úväzok na výkon pracovnej činnosti učiteľa základnej školy. Zároveň sa tomuto zamestnancovi vyhotovia dve oznámenia o výške a zložení funkčného platu. Pritom plat školskému špeciálnemu pedagógovi sa bude určovať z pracovnej triedy dva.

Záver

Školský špeciálny pedagóg nemá stanovený základný úväzok a nemôže si dopĺňať úväzok výchovno-vzdelávacou činnosťou učiteľa a ani učiteľ si nemôže dopĺňať základný úväzok vykonávaním pracovnej činnosti školského špeciálneho pedagóga. V prípade potreby, aby uvedené činnosti v škole vykonával jeden zamestnanec, je potrebné tomuto zamestnancovi vyhotoviť dve pracovné zmluvy, každú osobitne na vykonávanie jednotlivej pracovnej činnosti.

Pozn. redakcie:
§ 7 ods. 8 zákona č. 317/2009 Z. z.
§ 8 zákona č. 138/2019 Z. z. (od 1. 9. 2019)
§ 50 Zákonníka práce
§ 5a zákona č. 553/2003 Z. z.

Autor: Ing. Jarmila Szabová