Dovolenka

Ako vypočíta zamestnávateľ nárok na dovolenku zamestnancovi, ktorý pracuje rovnomerne 5 dní v týždni po 7,5 hodiny denne a na štyri mesiace bol preradený na nepretržitú prevádzku, kde pracuje v 11,5-hodinových pracovných zmenách? Táto prevádzka bude však cca 2 týždne prerušená a zamestnanec bude opäť na 7,5- hodinových zmenách a zamestnávateľ nevie, koľko zmien odpracuje v nepretržitej prevádzke. Momentálne je na 11,5-hodinových zmenách a chce čerpať deň dovolenky. Môže mu zamestnávateľ ponechať základnú výmeru 20 dní dovolenky a odpočítať mu za čerpanie jedného dňa dovolenky pri 11,5-hodinovej pracovnej zmene 1,53 dňa dovolenky?

Dátum publikácie:11. 10. 2017
Autor:Viera Kubanková
Právny stav od:1. 4. 2002

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner