Krátenie dovolenky

Zamestnanec má 13 dní nevyčerpanej dovolenky z roku 2016. Od 16. 3. 2017 je práceneschopný a dňom 20. 3. 2018 bude so zamestnancom ukončený pracovný pomer. Zamestnanec pracuje v nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase, kde by mal nárok na dovolenku po prepočítaní na 19 dní za kalendárny rok. Ak by pracoval 5 dní v týždni, jeho nárok na dovolenku je 30 dní. Aký nárok na dovolenku má zamestnanec ku dňu skončenia pracovného pomeru?

Dátum publikácie:12. 9. 2018
Autor:Viera Kubanková
Právny stav od:1. 4. 2002

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: Viera Kubanková

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.