Dátum publikácie:7. 1. 2016
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 12. 2015
Právny stav do:30. 9. 2020
Zákonník práce umožňuje rozvrhnúť ustanovený týždenný pracovný čas rovnomerne na jednotlivé týždne, nerovnomerne na jednotlivé týždne alebo zamestnávateľ môže zaviesť pružný pracovný čas. Jednotlivé spôsoby rozvrhnutia pracovného času majú svoje špecifiká, pre každý spôsob rozvrhnutia pracovného času platia iné, zákonom ustanovené pravidlá.
Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času na jednotlivé týždne
Zamestnávateľ má rozvrhovať pracovný čas predovšetkým rovnomerne na jednotlivé týždne podľa § 86 Zákonníka práce. Ide o najbežnejší a najpoužívanejší spôsob rozvrhnutia pracovného času.
O rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne tri hodiny. Pracovný čas v jednotlivých dňoch nemôže byť viac ako deväť hodín. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom v určitom období, najviac štvortýždňovom, presahovať hranicu pre ustanovený týždenný pracovný čas.
Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času má zamestnávateľ rozvrhovať týždenný pracovný čas v zásade na päť pracovných dní v týždni.
Príklad č. 4:
Zamestnanci majú pracovný čas rozvrhnutý tak, že odpracujú v každom týždni 40 hodín, v stredu majú dlhšiu pracovnú zmenu, napr. od 8.00 hod. do 17.00 hod. a následne v piatok je ich pracovná zmena kratšia. Takto je pracovný čas rozvrhnutý po celý rok. Ide o rovnomerné rozvrhnutie pracovného času, pretože pri tomto rozvrhnutí pracovného času nie je rozdiel v rozsahu pracovného času medzi jednotlivými týždňami viac ako 3 hodiny.
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času na jednotlivé týždne
Tento spôsob rozvrhnutia pracovného času môže zamestnávateľ zaviesť, ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol na jednotlivé týždne rovnomerne. Pracovný čas je rozvrhnutý nerovnomerne na jednotlivé týždne, ak má zamestnanec rozvrhnutý pracovný čas tak, že rozdiel v pracovnom čase medzi jednotlivými týždňami je viac ako tri hodiny. Pri tomto spôsobe rozvrhnutia pracovného času nesmie ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies