Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
Ako postupovať v prípade príplatku za sťažený výkon práce? Ustanovenie § 124 ods. 3 Zákonníka práce hovorí, že za každú hodinu práce patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde aj mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. U zamestnávateľa sú vyhlásené dve pracoviská v III. kat. na riziko hluku, na ktorých operátori rotujú, a viesť evidenciu by bolo administratívne náročné. Odsek 4 uvedeného ustanovenia hovorí, že mzdovú kompenzáciu možno dojednať aj pri nižšej intenzite pôsobenia faktorov pracovného prostredia. Ak zamestnávateľ upraví mzdové podmienky tak, že okrem základnej mzdy a bonusu za pracovný výkon bude zamestnancovi priznaná aj mzdová kompenzácia za prácu v sťažených podmienkach, bude to v súlade so zákonom?
Príklad: ZM – 400 €, bonus 50 €, mzdová kompenzácia – počet hodín v mesiaci x 0,4046.