Odmietnutie zdravotnej prehliadky

Zamestnankyňa odmieta chodiť na preventívnu prehliadku od zamestnávateľa (PZS). Už pred dvomi rokmi 4x odmietla termín PZS, pričom to ani zamestnávateľovi neoznámila, len sa jednoducho nedostavila k lekárke. Zamestnávateľ to riešil tak, že podpísala vyjadrenie o odmietnutí vyšetrenia. Ani v roku 2020 sa dotyčná zamestnankyňa nedostavila na vyšetrenie. Je možné z tohto dôvodu rozviazať s dotyčnou zamestnankyňou pracovný pomer? Ak áno, o aký paragraf sa môže zamestnávateľ oprieť a aká je výpovedná doba?

Dátum publikácie:13. 11. 2020
Autor:JUDr. Eva Tináková, PhD.
Právny stav od:6. 1. 2020


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: JUDr. Eva Tináková, PhD.

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

  • 355/2007 Z. z. Zákon o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.