Odstupné

Zamestnanec viedol so zamestnávateľom spor o neplatnosť skončenia pracovného pomeru, v ktorom súd rozhodol o neplatnosti a o trvaní pracovného pomeru v čase od 24. 10. 2011 do 4. 5. 2014. Dňa 5. 5. 2014 nastúpil zamestnanec do práce, no zamestnávateľ rozhodol o organizačnej zmene, z dôvodu ktorého bola daná zamestnancovi výpoveď v zmysle ustanovenia § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce s trojmesačnou výpovednou dobou a zamestnancovi bolo vyplatené odstupné. Zamestnanec opätovne napadol skončenie pracovného pomeru na súde a súd rozhodol, že skončenie pracovného pomeru je neplatné a pracovný pomer ku dňu 31. 10. 2019 trvá. Od 1. 11. 2019 nastúpil zamestnanec do práce, no chce sa so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce a žiada odstupné. Môže zamestnávateľ vyplatiť odstupné opäť?

Dátum publikácie:24. 1. 2020
Autor:JUDr. Petra Beznosková
Právny stav od:1. 1. 2013


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: JUDr. Petra Beznosková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.