Určenie výpovednej doby a odstupného

Zamestnankyňa nastúpila do organizácie od 1. 10. 1997 na dobu určitú do 31. 10. 1999. Od 1. 11. 1999 do 30. 9. 2001 pracovala pre dcérsku firmu daného zamestnávateľa (iné IČO ako pôvodný zamestnávateľ)... Od 1. 10. 2001 do 31. 12. 2004 pracovala pre ďalšiu dcérsku spoločnosť zamestnávateľa (opäť iné IČO ako pôvodný zamestnávateľ). Akú výpovednú dobu treba uplatniť pri danej zamestnankyni a na aké odstupné má nárok? 

Dátum publikácie:24. 9. 2019
Autor:JUDr. Eva Tináková, PhD.
Právny stav od:1. 1. 2013


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: JUDr. Eva Tináková, PhD.

Súvisiace odborné články

Súvisiace dokumenty

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.