Určenie výpovednej doby a odstupného

Zamestnankyňa nastúpila do organizácie od 1. 10. 1997 na dobu určitú do 31. 10. 1999. Od 1. 11. 1999 do 30. 9. 2001 pracovala pre dcérsku firmu daného zamestnávateľa (iné IČO ako pôvodný zamestnávateľ)... Od 1. 10. 2001 do 31. 12. 2004 pracovala pre ďalšiu dcérsku spoločnosť zamestnávateľa (opäť iné IČO ako pôvodný zamestnávateľ). Akú výpovednú dobu treba uplatniť pri danej zamestnankyni a na aké odstupné má nárok? 

Dátum publikácie:24. 9. 2019
Autor:JUDr. Eva Tináková, PhD.
Právny stav od:1. 1. 2013

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: JUDr. Eva Tináková, PhD.

Súvisiace odborné články

Súvisiace dokumenty

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.