Odvody pri činnosti zamestnanca v dvoch krajinách EÚ

Zamestnanec, občan SR, má pracovný pomer v komanditnej spoločnosti so sídlom v SR, ale zároveň aj pracovný pomer v Rakúsku. Majiteľ je ten istý u oboch spoločností. Bývala účtovná firma mu odvádzala odvody zo mzdy do všetkých fondov v SR, avšak nastala situácia, že tie fondy, čo platili na SR, musia doplácať do Rakúska, pretože tam má vyšší príjem. Údajne, kde je vyšší príjem, ten sa určuje ako hlavný a tam treba i doplatiť odvody. 1. Je toto správny postup? ...

Dátum publikácie:4. 10. 2023
Autor:Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od:1. 5. 2010


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Ing. Eva Gášpárová

Súvisiace dokumenty

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.