Podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v internom predpise

Zamestnanec má v pracovnej zmluve dohodnuté mzdové podmienky – základná mzda, prémie a pod. Bližšie podmienky vyplácania napr. prémií má zamestnávateľ určené v mzdovom internom predpise. Je potrebné zamestnancovi všetky zložky mzdy uviesť do pracovnej zmluvy a bližšie podmienky vyplácania stačí uviesť v mzdovom predpise alebo je aj možné napr. ak chce firma vyplácať dobrovoľnú zložku mzdy, napr. príplatok za vysokú manuálnu zručnosť, aby firma vyplácanie príplatku nedohodla so zamestnancom v pracovnej zmluve, ale len v internom mzdovom predpise? Ak firma vypláca zvýšený príplatok v zmysle Zákonníka práce napr. za nadčas vo výške 50 %, musí sa tento zvýšený príplatok uviesť v pracovnej zmluve alebo stačí len v internom mzdovom predpise?

Dátum publikácie:14. 8. 2015
Autor:Mária Jančíková
Právny stav od:1. 1. 2013
Právny stav do:31. 12. 2021

Zamestnávateľ je povinný v pracovnej zmluve so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti uvedené v § 43 ods. 1 a 2 Zákonníka práce. Ustanovenie § 43 ods. 3 Zákonníka práce umožňuje, ak sú pracovné podmienky, ktorými sú aj mzdové podmienky, dohodnuté v kolektívnej zmluve, uviesť odkaz na ustanovenie kolektívnej zmluvy. Ako vyplýva z uvedeného ustanovenia, mzdové podmienky zamestnanca je možné dohodnúť v pracovnej zmluve so zamestnancom alebo v kolektívnej zmluve. Ak nie je medzi zamestnávateľom a zamestnancami uzatvorená kolektívna zmluva, zamestnávateľ je povinný dohodnúť mzdové podmienky priamo v pracovnej zmluve zamestnanca. Preto nie je možné v pracovnej zmluve uviesť odkaz na príslušnú časť pracovného poriadku. V pracovnom poriadku je možné dohodnúť napr. formy odmeňovania, za akých podmienok sa priznávajú prémie, ich krátenie, poskytovanie prémií je potrebné však dohodnúť so zamestnancom v pracovnej zmluve. V pracovnom poriadku je možné zamestnávateľom rozpracovať a konkretizovať jednotlivé mzdové podmienky poskytované v súlade so Zákonníkom práce alebo nad rámec Zákonníka práce.

Záver:

V pracovnom poriadku môže byť uvedený mzdový poriadok, nezbavuje to však zamestnávateľa povinnosti dohodnúť s každým zamestnancom individuálne konkrétne mzdové podmienky v pracovnej zmluve v súlade s § 43 Zákonníka práce. Pracovný poriadok nenahrádza kolektívnu zmluvu.

 

Poznámka redakcie:
§ 43 Zákonníka práce


Autor: Mária Jančíková

Súvisiace vzory

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

mc-trexima-partner
logo-aion

Poradca podnikateľa vydavateľský a vzdelávací dom

 

Poradca podnikateľa - vydavateľský a vzdelávací dom

O portáli  

Napísali o nás  

Využívam portál Mzdové centrum. Portál je prehľadný, dobre sa mi s ním pracuje. Ľahké vyhľadávanie, orientácia na portáli je prehľadná. Doteraz som využívala Mzdovú kaviareň, Mzdovú pohotovosť a vyhľadávač. Po rozhovore s Vami určite využijem aj ostatné ponuky portálu: Mzdová TV, Literatúra. Váš portál je naozaj pomocníkom personalistu a mzdového účtovníka.

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené
úvodná strana | o mzdovecentrum.sk | kontakt

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.