Pôsobnosť odborovej organizácie pri rozvrhu pracovných zmien
Zamestnávateľ má pracovisko s nepretržitou prevádzkou (12-hod. pracovné zmeny, denná a nočná zmena). Minimálne dva týždne pre začiatkom mesiaca predloží zamestnancom, ktorí pracujú na tomto pracovisku, harmonogram pracovných zmien na príslušný kalendárny mesiac. Tento harmonogram pracovných zmien schvaľuje (podpíše) priamy nadriadený tohto pracoviska (nepretržitej prevádzky). V internom predpise zamestnávateľ má schválený takýto začiatok a koniec pracovného času a tento predpis je schválený aj odborovou organizáciou.
Musí tento harmonogram schváliť aj zástupca odborovej organizácie? Čo v takom prípade, ak u zamestnávateľa pôsobia dve odborové organizácie? Musia sa obidve vyjadrovať k tomuto harmonogramu pracovných zmien? Zamestnanci pracoviska nepretržitej prevádzky nie sú odborovo organizovaní. Môžu určiť, že ich zastupuje len jedna odborová organizácia a konkrétne ktorá?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies