Odbory – právomoci a vyjednávanie

Zameriame sa spolu na otázky postavenia odborovej organizácie a jej jednotlivých právomocí, ako je právo na prerokovanie, spolurozhodovanie, informovanie a kontrolnú činnosť a kolektívne vyjednávanie, ktoré jej priznáva Zákonník práce. Rozoberaná bude i otázka postupu, ak na pracovisku súbežne pôsobí odborová organizácia a zamestnanecká rada/zamestnanecký dôverník alebo ak na pracovisku pôsobia dve alebo viac odborových organizácií, ako aj postup zamestnávateľa, ak na pracovisku nepôsobia zástupcovia zamestnancov.

Obsah

Dátum publikácie:2. 3. 2015
Autor:JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Kolektívne vyjednávanie; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Riešenie pracovno - právnych sporov; Zástupcovia zamestnancov
Právny stav od:1. 2. 2015
Právny stav do:31. 10. 2019

I. Právne postavenie odborovej organizácie

Zákonník práce v § 230 ods. 1 ustanovuje, že odborová organizácia je občianske združenie podľa osobitného predpisu. Osobitným predpisom je zákon č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov. Podľa § 2 ods. 1 zákona občania môžu zakladať spolky, spoločnosti, zväzy, hnutia, kluby a iné občianske združenia, ako aj odborové organizácie (ďalej len „združenia“) a združovať sa v nich. Podľa § 2 ods. 3 zákona združenia (t. j. aj odborová organizácia) sú právnickými osobami.

Odborová organizácia sa eviduje na ministerstve vnútra a podľa § 9a ods. 1 zákona odborová organizácia ... sa stáva právnickou osobou dňom nasledujúcim po tom, keď príslušnému ministerstvu (§ 7 ods. 1) bol doručený návrh na jej evidenciu.

Odborová organizácia môže mať status takejto organizácie len vtedy, ak bola zaevidovaná na ministerstve vnútra. Ak takto zaevidovaná nie je, nemôže u zamestnávateľa pôsobiť s týmto statusom.

Odborová organizácia, ktorá pôsobí na podnikovej úrovni, zároveň môže pôsobiť ako určitá zložka odborového zväzu pôsobiaceho na úrovni odvetvia (čo je tiež podľa zákona združenie, ktoré sa eviduje na ministerstve vnútra).

II. Pôsobenie odborovej organizácie u konkrétneho zamestnávateľa

Podľa druhej vety § 230 ods. 1 ZP odborová organizácia je povinná písomne informovať zamestnávateľa o začatí svojho pôsobenia u zamestnávateľa a predložiť mu zoznam členov odborového orgánu.

Z uvedeného vyplývajú dve skutočnosti/oznamovacie ...


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: JUDr.et Mgr. Jozef Toman, PhD.

Súvisiace vzory

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace aktuality

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.