Práca nadčas
Zamestnanci majú v pracovnej zmluve uvedený 8-hodinový pracovný úväzok a pracujú v 11,5-hodinových pracovných zmenách nepretržite od 9.00 hod. do 21.00 hod. pondelok až nedeľa. Ak zamestnanci napríklad v mesiaci jún 2017 (22 dní x 8 hodín = 176 hodín) odpracujú viac hodín, zamestnávateľ to prepláca ako nadčas. Je to správne?
Napríklad:
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 30. 6. 2017 a odpracoval 11,5 hodiny, čiže 3,5 hodiny je práca nadčas?
Zamestnanec odpracoval od 1. 6. 2017 do 14. 6. 2017 8 pracovných zmien, teda 92 hodín (rozvrhnutý pracovný čas bol na 17 zmien), od 15. 6. 2017 je práceneschopný. Od 1. 6. 2017 do 14. 6. 2017 je 10 pracovných dní x 8 hodín, t. j. 80 hodín. Má zamestnávateľ 12 hodín preplatiť ako nadčas?
Zamestnanec má rozvrhnutých 17 pracovných zmien, t. j. 195,5 hodiny. Zamestnanec čerpal 3 dni dovolenky, odpracoval 14 zmien, t. j. 161 hodín, to znamená, že odpracoval 9 hodín práce nadčas (176 hodín – 24 hodín dovolenky = 152 hodín a keďže odpracoval 161 hodín, tak práca nadčas je 9 hodín)?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies