Práca nadčas a čerpanie náhradného voľna
Podľa § 121 ods. 4 Zákonníka práce, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná. Zároveň § 97 ods. 8 Zákonníka práce hovorí, že do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno. Podľa § 97 ods. 7 Zákonníka práce v kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Otázkou je, že ak zamestnanec odpracuje nadčas v novembri 2015, ale náhradné voľno za prácu nadčas si bude čerpať až vo februári 2016, potom sa tieto hodiny práce nadčas, za ktoré si zamestnanec čerpal náhradné voľno, nezapočítajú do „sumára“ vykonanej práce nadčas za rok 2015 alebo 2016?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies