Preplatenie nevyčerpanej dovolenky

Zamestnávateľ je podľa § 111 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce povinný po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky, ak má zamestnanec na ne nárok a ak tomu nebránia prekážky na strane zamestnanca. Pri určovaní dovolenky sa prihliada na úlohy zamestnávateľa a oprávnené záujmy zamestnanca. V prípade, ak si zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku z dôvodu, že zamestnávateľ neurčil jej čerpanie alebo z dôvodu prekážok na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť čerpanie dovolenky do konca nasledujúceho kalendárneho roka (§ 113 ods. 2 Zákonníka práce). Ak si zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej, rodičovskej dovolenky, ak bol uznaný za práceneschopného alebo bol dlhodobo uvoľnený na výkon funkcie, zamestnávateľ mu poskytne dovolenku po skončení materskej, rodičovskej dovolenky, po skončení práceneschopnosti alebo po skončení výkonu funkcie.

Ak si zamestnanec nestihol vyčerpať dovolenku ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku iba za tú časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky. Za nevyčerpané štyri týždne zamestnávateľ nemôže poskytnúť náhradu mzdy okrem prípadu, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Predpokladáme, že v danom prípade nedochádza ku skončeniu pracovného pomeru. Ak si zamestnanec nevyčerpá dovolenku z roku 2015 najneskôr do 31. 12. 2016 (k tomuto dátumu nebudú u zamestnanca pretrvávať prekážky v práci z dôvodu materskej, rodičovskej dovolenky, práceneschopnosť), tak zamestnávateľ je povinný preplatiť z dovolenky z roku 2015 len tú časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky. Ak by mal zamestnanec s nárokom na štyri týždne dovolenky k 31. 12. 2016 nevyčerpanú dovolenku z roku 2015 v rozsahu 20 dní, zamestnávateľ nemôže postupovať podľa vyššie uvedeného ustanovenia a zamestnancovi nevyčerpaná dovolenka v rozsahu 20 dní prepadáva. Ak by mal zamestnanec s nárokom na päť týždňov dovolenky nevyčerpanú k 31. 12. 2016 dovolenku v dĺžke 23 dní, zamestnávateľ poskytne náhradu mzdy za 3 dni dovolenky a zostávajúci nárok 20 dní dovolenky zamestnanec stráca.

Záver

Ak si zamestnanec nestihne vyčerpať dovolenku z roku 2015 ani do 31. 12. 2016 z dôvodu, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie alebo z dôvodu prekážok na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku za tú časť dovolenky, ktorá presahuje výmeru štyroch týždňov.

Poznámka redakcie:
§ 111, § 113, § 116 zákona č. 311/2001 Z. z.

Autor: Viera Kubanková