Preprava zamestnancov a nepeňažný príjem
Spoločnosť sa rozhodla poskytovať zamestnancom do zamestnania a zo zamestnania dopravu autobusom. Ide o trasu z Hlohovca do Trnavy a späť. Dopravu chce poskytovať bezplatne. Z tohto dôvodu vzniká zamestnancom nepeňažný príjem. Nevzťahuje sa na nich oslobodenie od dane z dôvodu, že je možné dopraviť sa do zamestnania dopravným prostriedkom, aj keď nekomfortnejšie?
Odpoveď z finančnej správy k tejto otázke je, že oceniť tento nepeňažný príjem môže spoločnosť cenou cestovného lístka (ocenenie cenou používanou v mieste a čase plnenia).
A tu nastáva problém, ako postupovať v praxi. Spoločnosť má stanovenú cenu cestovného, ktorú jej poskytol dopravca SAD. Avšak zamestnanci nastupujú na rôznych miestach nástupu a výstupu, a teda dopravca SAD stanovil rôzne ceny cestovných lístkov. Akým spôsobom je možné v internom predpise stanoviť cenu jednej jazdy? Je na rozhodnutí zamestnávateľa, či použije cenu najlacnejšieho cestovného, najdrahšieho cestovného alebo je možné cenu spriemerovať?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies