Dátum publikácie:25. 9. 2015
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci; Personalistika; Starostlivosť o zamestnancov; Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Dôchodkové zabezpečenie
Právny stav od:1. 9. 2015
Právny stav do:30. 6. 2019
Doteraz sme spomínali benefity hradené zamestnávateľom z nákladov spoločnosti. Zamestnávatelia majú ešte jeden zdroj finančných prostriedkov, ktorý je určený práve na takéto účely. Hovoríme o sociálnom fonde. Nie je to síce prvoplánový zdroj na benefity, ale sociálna politika zamestnávateľa je chápaná v celku ako benefit, preto je opodstatnené túto oblasť spomenúť.
Na rozdiel od benefitov, ktorých tvorba z nákladov je len a len na rozhodnutí zamestnávateľa, tvoriť sociálny fond je zákonná povinnosť daná zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov.
Sociálny fond tvorí každá právnická alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jedného zamestnanca. Sociálny fond sa tvorí vo forme povinného prídelu, ktorý je vo výške 0,6 % až 1 % zo základu na jeho tvorbu.
Do výšky 1 % môže tvoriť sociálny fond taký zamestnávateľ, ktorý za predchádzajúci kalendárny rok dosiahol zisk a ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies