Priemerný zárobok, polročná odmena

Ak zamestnanec dostane napríklad ročnú odmenu, tak výška tejto odmeny sa pomerne rozpočíta na štyri štvrťroky, ak dostane polročnú odmenu, tak na dva štvrťroky. Takže záleží aj na druhu odmeny, akú zamestnávateľ vyplatí. Bližšie túto skutočnosť upravuje § 134 ods. 7 Zákonníka práce. Znamená to, že ak by zamestnávateľ vyplatil polročnú odmenu, mala by sa rozložiť na dva štvrťroky? V júnovej výplate by mal zamestnanec dostať 700 €, tak 350 € vyplatí v júnovej výplate a druhú časť vyplatí v septembrovej výplate?

Dátum publikácie:29. 1. 2014
Autor:Mária Jančíková
Právny stav od:1. 1. 2013
Právny stav do:31. 12. 2016


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Mária Jančíková

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.