Rekondičný pobyt a zdaniteľný príjem zamestnanca

Na základe kolektívnej zmluvy spoločnosť zabezpečí pre zamestnancov pracujúcich na rizikovom pracovisku nad rámec Zákonníka práce rekondičný pobyt v dĺžke 4 dní. Je to pre zamestnanca nepeňažný benefit, ktorý spoločnosť musí zdaniť a platiť odvody do poisťovní? Zdaniteľná je celá suma poskytnutého pobytu vrátane preplateného cestovného alebo sa to dá rozdeliť na zdaniteľný a nezdaniteľný príjem?

Dátum publikácie:28. 11. 2016
Autor:Ing. Zuzana Uríková
Právny stav od:1. 5. 2010

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: Ing. Zuzana Uríková

Súvisiace interné firemné predpisy

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.