Stravovacie poukážky pri vykonávaní home office

Spoločnosť s r. o. (spoločnosť 1) zamestnáva na plný pracovný úväzok IT špecialistu. Vzhľadom na povahu práce zamestnanec pracuje na diaľku. Zamestnanec je zároveň jediným spoločníkom a konateľom vlastnej s. r. o. (spoločnosť 2), v ktorej nie je zamestnaný. Spoločnosť 2 ho vyslala na dlhodobú pracovnú cestu do zahraničia (EÚ), na základe čoho si vypracúva cestovný príkaz a účtuje si stravné. Má v takomto prípade spoločnosť 1 povinnosť poskytnúť zamestnancovi stravné (v tomto prípade stravovacie poukážky)? Ak áno, je 55 % ceny týchto kupónov daňovým nákladom spoločnosti 1?

Dátum publikácie:12. 11. 2019
Autor:Ing. Zuzana Uríková
Právny stav od:1. 1. 2019

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: Ing. Zuzana Uríková

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace interné firemné predpisy

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.