Stravovacie poukážky pri vykonávaní home office

Spoločnosť s r. o. (spoločnosť 1) zamestnáva na plný pracovný úväzok IT špecialistu. Vzhľadom na povahu práce zamestnanec pracuje na diaľku. Zamestnanec je zároveň jediným spoločníkom a konateľom vlastnej s. r. o. (spoločnosť 2), v ktorej nie je zamestnaný. Spoločnosť 2 ho vyslala na dlhodobú pracovnú cestu do zahraničia (EÚ), na základe čoho si vypracúva cestovný príkaz a účtuje si stravné. Má v takomto prípade spoločnosť 1 povinnosť poskytnúť zamestnancovi stravné (v tomto prípade stravovacie poukážky)? Ak áno, je 55 % ceny týchto kupónov daňovým nákladom spoločnosti 1?

Dátum publikácie:12. 11. 2019
Autor:Ing. Zuzana Uríková
Právny stav od:1. 1. 2019

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace interné firemné predpisy

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner