Zdaňovanie príjmu u rezidenta ČR

Ako sa na daňové účely posudzuje pracovný vzťah - Dohoda o změně pracovní smlouvy a o pridělení zaměstnance, ak spoločnosť so sídlom v Českej republike zaslala tieto podklady:

V bode I. Dohody o zmene pracovnej zmluvy a o pridelení zamestnanca sa uvádza zmena pôvodnej pracovnej zmluvy, kde zamestnávateľ (so sídlom v ČR) zabezpečí zamestnancovi dočasný výkon práce u užívateľského zamestnávateľa (so sídlom v SR). V bode II. Dohody o pridelení zamestnanca sa uvádza, že zamestnanec bude naďalej vykonávať prácu i pre zamestnávateľa so sídlom v ČR – v rozsahu 70 % a pre užívateľského zamestnávateľa (so sídlom v SR) – v rozsahu 30 %. Miestom výkonu práce pre užívateľského zamestnávateľa bude Bratislava. Dohoda bola uzatvorená podľa práva Českej republiky a bude sa riadiť právnym poriadkom Českej republiky. Doba trvania dočasného pridelenia je od 1. 5. 2015 do 30. 4. 2017. Zamestnanec podlieha systému sociálneho zabezpečenia Českej republiky, čo potvrdzuje aj prenosný dokument A1. Preddavok dane zo mzdy 30 % sa odvádza spolu s daňou ostatných zamestnancov v SR. Zamestnávateľ (so sídlom v ČR) fakturuje odmenu za dočasné pridelenie mesačne, t. j. 30 % mzdových nákladov + ostatné administratívne náklady. Majú byť zamestnanci na základe dohody o dočasnom pridelení zaradení do stavu zamestnancov zamestnávaných na základe pracovnej zmluvy, teda vykazovaní v rekapitulácii miezd alebo len v pomocnej evidencii vypočítavať preddavok dane a uviesť ich v mesačnom prehľade o dani?