Získavanie a výber zamestnancov

Získavaniu a výberu zamestnancov je potrebné u každého podnikateľa, bez rozdielu či ide o podnikajúcu FO alebo PO, venovať pozornosť. Pre každého podnikateľa je dôležité, aby získal správnych pracovníkov vtedy, keď ich potrebuje, najlepšie s dostatočným predstihom. Takto získaní pracovníci majú určitý čas na zapracovanie, na pracovnú a sociálnu adaptáciu, na spoznanie svojej profesnej úlohy so všetkým, čo s ňou súvisí, poznanie vlastnej práce, spolupracovníkov, organizácie pracoviska aj podniku ako celku, spoznanie technických a ďalších podmienok práce a zoznámenie s podnikovou kultúrou. Úlohu získavania a výberu zamestnancov má na starosti Úsek riadenia ľudských zdrojov (personálne oddelenie). Postup a výber nových zamestnancov môže byť ustanovený v internej smernici Získavanie a výber zamestnancov. Smernicu si vypracuje podnikateľ podľa svojich konkrétnych požiadaviek, ktoré uplatňuje pri podnikateľskej činnosti.

(vzor)

ZÍSKAVANIE A VÝBER ZAMESTNANCOV

KKP, s. r. o., Krátka ulica č. 10, 010 01 ŽILINA,
IČO: 22255511, IČ DPH: SK22255511

Číslo smernice: ..../2018

Názov smernice:          Získavanie a výber zamestnancov                                                                   

Účinnosť smernice:     od 25. 5. 201..

Obsah smernice:         1. Úvod

2. Získavanie zamestnancov

3. Výber zamestnancov

4. Predzmluvné vzťahy

5. Záver
         

1. ÚVOD

Interná smernica spoločnosti KKP, s. r. o. upravuje procesy získavania a výberu zamestnancov. Cieľom získavania a výberu zamestnancov je získať a vybrať vhodných zamestnancov, ktorí sa budú podieľať na výsledkoch spoločnosti a na jej rozvoji.

Získavanie a výber nových zamestnancov pre spoločnosť KKP, s. r. o. sú činnosti, ktoré v spoločnosti vykonáva Úsek riadenia ľudských zdrojov (ďalej len „Úsek RĽZ“).

Úsek RĽZ zabezpečuje získavanie a výber nových zamestnancov. v súlade s platnou legislatívou – zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, platné nariadenie vlády, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy, zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov, zákon č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov.