Cezhraničné vyslanie zamestnanca – nové videoškolenia

Čo musí splniť zamestnanec, aby mu mohol byť trinásty plat vyplatený a aké odvody a daň bude zamestnanec či zamestnávateľ platiť z trinásteho platu? Aké podmienky sú zakotvené v zákone o zdravotnom poistení, sociálnom poistení a v zákone o dani z príjmov týkajúce sa vyplatenia aj štrnásteho platu?

Po zakotvení inštitútu vysielania do Zákonníka práce v roku 2004 sa objavili viaceré otázky súvisiace s posúdením služobnej cesty a vyslania zamestnanca. Videoškolenie vysvetľuje rozdiely medzi zahraničnou pracovnou cestou a cezhraničným poskytovaním služieb zamestnávateľom prostredníctvom jeho zamestnancov v prospech prijímateľa služby:

Vyslanie zamestnanca do zahraničia verzus zahraničná pracovná cesta v praktických príkladoch

Medzi vyslaným zamestnancom a vysielajúcim zamestnávateľom upravuje pracovnoprávne vzťahy sčasti právny poriadok vysielajúceho štátu a sčasti právny poriadok štátu, do ktorého je zamestnanec vyslaný. Na vyslaného zamestnanca sa povinne vzťahuje iba časť právneho poriadku krajiny, do ktorej je vyslaný. Hovoríme o pracovných podmienkach tvoriacich tzv. tvrdé jadro. Patria sem ustanovenia upravujúce napr. dĺžku pracovného času a odpočinku, dĺžku dovolenky, minimálnu mzdu, BOZP i mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas. Podrobné vysvetlenie o posudzovaní tzv. tvrdého jadra smernice vám pomocou praktických príkladov z praxe objasní vo videoškolení skúsený odborník Jozef Toman:

Pracovné podmienky pri cezhraničnom vyslaní zamestnanca vo vybraných štátoch

Autor: JUDr.et Mgr. Jozef Toman, PhD.