Novely Zákonníka práce v súvislosti so šírením COVID-19 – KOMENTÁR ZÁKONA

Novely Zákonníka práce č. 63/2020 Z. z. a 66/2020 Z. z. reagujú na stav mimoriadnej situácie, núdzového stavu, výnimočného stavu. Aktualizovaný komentár upravuje § 141 a dopĺňa  nový § 250b. 

§ 250b

...

(2) Počas účinnosti opatrenia na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení alebo opatrenia pri ohrození verejného zdravia nariadených príslušným orgánom podľa osobitného predpisu

a) zamestnávateľ je oprávnený nariadiť výkon práce z domácnosti zamestnanca, ak to dohodnutý druh práce umožňuje,

b) zamestnanec má právo na vykonávanie práce zo svojej domácnosti, ak to dohodnutý druh práce umožňuje a na strane zamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody, ktoré neumožňujú výkon práce z domácnosti.

K § 250b: O

sobitné ustanovenia v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu

Novelou účinnou od 4. 4. 2020 (novela č. 66/2020 Z. z. – platí od tohto dňa do budúcnosti a nie spätne) sa dočasne pre čas mimoriadnej situácie (zákon č. 42/1994 Z. z.), núdzového stavu a výnimočného stavu (ústavný zákon č. 227/2002 Z. z.) upravujú osobitné pravidlá, ktoré majú sčasti napomôcť lepšiemu zvládnutiu tejto situácie tak na strane zamestnávateľa, ako aj na strane zamestnanca. Ustanovenia platia aj dva mesiace po odvolaní tohto stavu (s tým, že treba brať do úvahy, že niektoré ustanovenia sú nastavené užšie – napr. ods. 2 – väzba napr. na vyhlásené karanténne opatrenie, ktoré keď skončí, nie je dôvod na povinnú aplikáciu ods. 2).

Opatrenia ohľadom miesta výkonu práce

V ods. 2 sa ustanovuje právo zamestnávateľa prikázať prácu z domácnosti a právo zamestnanca mať prácu z domácnosti. Tieto práva sú naviazané na účinnosť opatrenia na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení alebo opatrenia pri ohrození verejného zdravia nariadených príslušným orgánom podľa osobitného predpisu (najmä zákon č. 355/2007 Z. z.) – t. j. vtedy, ak je potrebné obmedzovať hromadenie sa ľudí na jednom mieste a je potrebné vykonávať opatrenia na zabránenie šíreniu prenosného ochorenia a pod. Jedným z takýchto opatrení zamestnávateľa je teda nariadenie práce z domácnosti všetkým alebo časti zamestnancov (aj na báze rotácie – z dôvodu minimalizácie počtu zamestnancov na pracovisku). Ide o dočasnú zmenu miesta výkonu práce (dohodnuté miesto výkonu práce --› iné ako dohodnuté miesto výkonu práce), kde by sa v bežnom prípade vyžadoval súhlas zamestnanca, pravidlo v ods. 2 preto prelamuje právo na súhlas a zamestnanec musí strpieť takýto príkaz. Aplikovateľnosť tohto ustanovenia je daná vtedy, ak to povaha práce umožňuje (zamestnanec má alebo sú mu pridelené také nástroje, prostredníctvom ktorých môže vykonávať prácu zo svojej domácnosti – spravidla ide o prácu na počítači, nevylučuje sa však ani výkon určitej manuálnej práce – napr. šitie a pod., ale dôležité je aj to, že zamestnanec môže podávať z domu vôbec nejaký výkon – napr. norma na stroji v podniku je 1 000 kusov za deň a zamestnanec v domácich podmienkach vie ušiť 100 kusov, tak sa javí, že bez úpravy výkonnostnej normy a mzdy za výkon nie je možné takýto výkon práce preniesť do domácnosti). Uvedené opatrenie je príkazom, pričom zákon formu – písomná/ústna neupravuje, avšak príkaz musí byť dostatočne určitý z hľadiska obsahu, času trvania, a teda, že zamestnanec nemá vykonávať prácu na pracovisku, ale z jeho domácnosti (tento pojem vyjadruje miesto, kde zamestnanec býva, zdržiava sa, vytvára domácnosť – pozri aj § 115 OZ, a je to na určení zamestnanca – zamestnávateľ cez § 250b ods. 2 ZP vyjadruje vlastne vôľu, aby zamestnanec nebol na obvyklom pracovisku), od kedy do kedy platí, resp. v aké dni platí.

Komentár ku všetkým ustanoveniam si prečítate v prehľadných Komentovaných ustanoveniach po zadaní požadovaného dátumu účinnosti:

Komentovaná časť predpisu k zákonu č. 311/2001 Z. z.

Autor: koletív autorov

 

 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

 

 Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

 Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

 Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

 Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

 Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

 Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 Objednať ročný prístup v e-shope zakon.sk

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Prihlásiť sa na odber