Odchodné a odstupné v príkladoch z praxe

Otázka:

Zamestnankyňa je v trvalom pracovnom pomere od 1. 4. 1978, bola poberateľkou starobného dôchodku od 21. 5. 2017. Má nárok na vyplatenie odchodného, keď k skončeniu pracovného pomeru došlo 3. 11. 2022, a to úmrtím zamestnanca?

Odpoveď:

Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca. Keďže dochádza ku skončeniu pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, tak potom zamestnancovi patrí odchodné podľa § 76a ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Zamestnávateľ vyplatí okrem iného aj odchodné zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru, t. j. v novembri 2022. Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, t. j. 3. 11. 2022. Neskôr, teda vo výplatnom termíne za mesiac november, sa vypláca mzda, ak sa na tom zamestnávateľ dohodol so zamestnancom.

Otázka:

Zamestnanec končí pracovný pomer z dôvodu odchodu na predčasný starobný dôchodok dňom 17. 3. 2023. Má nárok na odstupné, ak sa pracovný pomer nekončí zo strany zamestnávateľa, pretože spoločnosť nezaniká, nejde ani o nadbytočnosť, ani o zdravotné dôvody? Zamestnávateľ nemá kolektívnu zmluvu a ani vo vnútornej smernici nerieši dohodu o vyplatení odstupného mimo toho, čo určuje Zákonník práce.

Odpoveď:

Nárok na odstupné vzniká zamestnancovi v zmysle § 76 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce iba v tom prípade, ak pracovný pomer končí výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce. Ak zamestnanec končí pracovný pomer na vlastnú žiadosť, čiže ide požiadať o predčasný starobný dôchodok, tak nárok na odstupné mu nevzniká, ale môže mu v zmysle § 76a Zákonníka práce vzniknúť nárok na odchodné, a to v tom prípade, ak ide o jeho prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na predčasný starobný dôchodok a ak požiada Sociálnu poisťovňu do desiatich dní po skončení pracovného pomeru o predčasný starobný dôchodok a keď zamestnávateľovi preukáže rozhodnutím, že mu tento dôchodok bol priznaný.

Záver:

Ak bude pracovný pomer skončený zo strany zamestnanca, tak nárok na odstupné zamestnanec nemá.

Otázka:

U zamestnávateľa začal pracovať zamestnanec už ako starobný dôchodca, u predchádzajúceho zamestnávateľa po odchode do dôchodku mu odchodné vyplatené nebolo. Môže mu terajší zamestnávateľ vyplatiť odchodné pri skončení pracovného pomeru, keď o to zamestnanec požiada?

Odpoveď si prečítate po kliknutí na link: Odchodné

Otázka:

Zamestnankyňa dňa 30. 11. 2022 ukončila pracovný pomer a od 1. 12. 2022 žiada o predčasný starobný dôchodok. V prípade, že jej Sociálna poisťovňa prizná tento dôchodok, patrí jej odchodné?

Odpoveď si prečítate po kliknutí na link: Odchodné

Otázka:

Zamestnanec skončil pracovný pomer a má nárok na odchodné. Má nárok na dve priemerné mzdy? Platia sa z neho odvody a preddavok na daň?

Odpoveď si prečítate po kliknutí na link: Odchodné

Ako vypočítať sumu odchodného:

Výpočet priemerného zárobku a výpočet ročného priemeru

Autor: kolektív autorov