Otázky a odpovede k nákupu rúšok a ochranných prostriedkov z daňového hľadiska

Príklad:

V súčasnosti firmy zabezpečujú aj administratívnym zamestnancom ochranné rúška a rukavice. Existujú dohady, že nejde o výdavok, ktorý by vyplýval zo zákonných predpisov, keďže nejde o „rizikových zamestnancov“. Aký predpis by bolo možné pre danú situáciu aplikovať z pohľadu zamestnávateľa?

 Riešenie:

Všeobecne platí, že zamestnávateľ je v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci povinný vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti týkajúce sa práce a postupovať v súlade s právnymi (a ostatnými) predpismi. Má však i povinnosť zabezpečovať, aby pracoviská, usporiadanie pracovných miest a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov. Situácia, v ktorej sa SR nachádza, je zdravie ohrozujúca, nosenie rúšok je nutnosťou. Základné princípy sú uvedené v § 6 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. V rámci tejto právnej normy je daná zo zákona všeobecná požiadavka odstraňovať nebezpečenstvo a ohrozenie, prípadne vykonať opatrenia na jeho obmedzenie, resp. odstránenie.

Tak isto i ustanovenie § 177 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce definuje, že zamestnávateľ je povinný svojim zamestnancom zabezpečovať také pracovné podmienky, aby mohli riadne plniť svoje pracovné úlohy bez ohrozenia života, zdravia a majetku. Ak zamestnávateľ zistí nedostatky, je povinný urobiť opatrenia na ich odstránenie.

 Záver:

Firma BETA, a. s., sa môže pri posúdení daňového výdavku oprieť o dve základné právne normy, ktorými sú zákon o BOZP a Zákonník práce.

Príklad:

Pani Marta Nováková, tak ako veľa žien, ktoré pracujú doma, sa rozhodla, že začne šiť ochranné rúška pre ľudí, ktorí to potrebujú. Oslovila ju aj jedna firma, ktorá by si objednala 50 ks bavlnených rúšok po 3 eurá za kus. Spolu uvedená suma predstavuje 150 eur. Je možné uplatniť oslobodenie 500 eur pri tomto druhu príjmu? Ide o príležitostný príjem fyzickej osoby alebo sa uvedené posúdi ako tzv. iný príjem z pohľadu § 8 zákona o dani z príjmov?

 Riešenie:

V roku 2018 prešla definícia príležitostného príjmu zmenami. Sprísnili sa tým kritériá pre uplatnenie oslobodenia vo výške 500 eur.

Za príjem z príležitostnej činnosti podľa tohto ustanovenia sa nepovažuje príjem dosahovaný z činnosti vykonávanej na základe zmluvného vzťahu, ak vyplácajúci daňovník, ktorý je právnickou osobou alebo fyzickou osobou s príjmami podľa § 6, môže znížiť základ dane podľa § 17 až § 29 o odmenu vyplatenú na základe dokladu spĺňajúceho náležitosti účtovného dokladu.

Záver:

Za príležitostný príjem sa môže považovať ušitie rúšok pre susedov, nepodnikateľov, resp. občanov. Ak sa však už šije pre podnikateľský subjekt, potom by sa podľa súčasného znenia zákona nemohlo uplatniť oslobodenie 500 eur.

Pani Nováková by mala teda deklarovať iný príjem v daňovom priznaní (bez oslobodenia), pričom do výdavkov by si mohla dať preukázateľné bločky z nákupu látky, gumičiek, prípadne zaplatené zdravotné poistenie vo väzbe na deklarovaný príjem. Pri tejto príležitosti je nutné podotknúť, že ak by šila tieto rúška napr. krajčírka, ide samozrejme o príjem podľa § 6 zákona – t. j. aktívny príjem z podnikania.

 Upozornenie: Zatiaľ FR SR nevydala oficiálne stanovisko, kde by podmienky vo väzbe na príležitostný príjem podľa § 8 ods. 1 písm. a) usmernila v prospech fyzických osôb (občanov) šijúcich rúška pre podnikateľské subjekty. Keďže situácia sa neustále mení, je možné, že finančná správa vydá ohľadne uvedeného zmierňujúce opatrenie, aby napríklad možnosť 500 eur oslobodenia bola uplatnená.

Pozrite si i ďalšiu otázku:

Predĺženie lehoty na podanie daňového priznania

Odpovede FR SR na najčastejšie otázky:

Korona opatrenia – najčastejšie otázky ohľadom dane z príjmov, preddavkov na daň

Autor: Ing. Nadežda Cígerová