Pracovný pomer na kratší pracovný čas

Obsah:

Pracovný čas
Mzda
Výpoveď pri pracovnom pomere na kratší pracovný čas
Osobitná kategória zamestnancov
Dovolenka
Vzor dohody o zavedení konta pracovného času

Výhody a nevýhody. To sú dva póly, ktoré treba vždy zvážiť, tak na strane zamestnanca, ako aj zamestnávateľa, aby vznikla dohoda medzi nimi o tom, či nastaviť túto formu pracovno-právneho vzťahu, a to so všetkým, čo k nej prislúcha podľa zákona.

Pracovný čas

Kratší pracovný čas je podľa svojho znenia v ustanovení § 49 Zákonníka práce predpokladaný celkom jasne a zrozumiteľne, a to ako pracovný pomer na kratší než u zamestnávateľa ustanovený týždenný pracovný čas. Zamestnávateľ je tým subjektom, ktorý určuje týždenný pracovný čas, ktorý môže podľa § 85 ods. 5 Zákonníka práce byť najviac 40 hodín týždenne. Z toho potom plynie záver, že akékoľvek kratšie rozvrhnutie, napríklad 20 hodín týždenne, bude považované v rámci pracovnej zmluvy za kratší pracovný čas. Spôsob, ako sa to dá vyjadriť, môže byť aj zlomkom, napríklad 1/2 alebo 3/4 ustanoveného týždenného pracovného času zamestnávateľa. Teda pre vznik takéhoto pracovného pomeru sa predpokladá pracovná zmluva, čiže identický postup, ako je pri vzniku pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý má dohodnutý ustanovený týždenný pracovný čas, v danom prípade ten bežný, ktorý zamestnávateľ aplikuje.

Zamestnávateľ má jasne určený zákaz diskriminácie, a to aj pozitívnej. V praxi to znamená, že nesmie zamestnanca na kratší pracovný čas ani zvýhodniť, avšak ani obmedziť, ak sa bude tento porovnávať so zamestnancami, ktorí pracujú na ustanovený týždenný pracovný čas.

Samozrejme, je nutné brať do úvahy identické pozície, čo sa prejavuje napríklad pri mzde, ako o tom nižšie píšeme.

O rozsahu voľných pracovných miest na kratší pracovný čas informuje zamestnávateľ zamestnancov alebo ak u neho pôsobia zástupcovia zamestnávateľov, tak aj ich.

Existujúci pracovný pomer na ustanovený týždenný pracovný čas, čím je myslený ten bežný, sa taktiež dá zmeniť. Je to však závislé od dohody zamestnanca a zamestnávateľa a je žiaduce ju vykonať písomne, aby bola jasne určená a špecifikovaná.

Takto sa môžu obe zmluvné strany v rámci zmien pracovného pomeru dohadovať buď tak, že zmenia ustanovený týždenný pracovný čas na kratší týždenný pracovný čas alebo urobia zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas. Vždy je však nutná dohoda.

Rozvrhnutie na dni je opäť závislé od toho, ako si zamestnanec so zamestnávateľom toto vymedzia v pracovnej zmluve. Nie je zakázané, aby sa kratší pracovný čas vykonal napríklad v rozmedzí štyroch dní, aj keď zamestnanci, ktorí pracujú na ustanovený týždenný pracovný čas, chodia do práce od pondelka do piatka. Zdá sa však praktickejšie určiť aj pri kratšom pracovnom čase rovnaké zásady, ako majú zvyšní zamestnanci, najmä kvôli ich spolupráci na pracovisku, kedy sa každý deň, aspoň v rámci hodín, kde sa oba pracovné časy prekrývajú, môžu stretávať a pracovať v tíme a podobne.

Mzda

Mzda je otázka, ktorá je osobitne riešená, a to najmä z dvoch hľadísk. Jedno vychádza z jasného predpokladu, že keď zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas, má to za následok, že jeho mzda je tomu zodpovedajúca. Druhé hľadisko toto prvé dopĺňa, keď stanovuje, aby boli zamestnanci pracujúci na rovnakých pozíciách rovnako aj mzdovo ohodnocovaní.

Teda bez diskriminácie alebo zvýhodňovania, ak to nie je dané špecifickou prácou, ktorá dve pracovné miesta odlišuje od seba. To vedie potom k záveru, že ak má zamestnanec vo výrobe na ustanovený týždenný pracovný čas hrubú mzdu 1 000 eur, potom jeho kolega v tej istej výrobe na identickej pozícii s identickou pracovnou náplňou, ktorý však pracuje na polovičný pracovný čas oproti tomu s ustanoveným pracovným časom, má nárok na polovičnú výšku mzdy, čo je 500 eur brutto. Aj keď by bol v tomto prípade zamestnanec pod limitom minimálnej mzdy (v roku 2020 je jej výška 580 eur), neprichádza k porušeniu zákona, ani nutnému dorovnaniu na výšku minimálnej mzdy. A to práve z dôvodu, že jeho úväzok je krátený oproti plnému týždennému rozsahu práce.

Text je skrátený. Prečítajte si celý článok:

Pracovný pomer na kratší pracovný čas

Autor: JUDr. Ondrej Beracka