Dátum publikácie:16. 4. 2025
1. Výpočet mzdy
Téma: Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky od 1. 1. 2025
Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. V zmysle § 118 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších zmien a doplnkov sa za mzdu považuje peňažné plnenie alebo plnenie nepeňažnej hodnoty poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda určená zákonom č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov.
S účinnosťou od 1. 1. 2025 sa jej výška upravila nasledovne:
- na sumu 816 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
- na sumu 4,690 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín,
- na sumu 4,841 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 38,75 hodiny,
- na sumu 5,003 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 38,75 hodiny.
Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta.
Zamestnávateľ je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v zmysle charakteristík stupňov náročnosti pracovných miest podľa prílohy č. 1 k Zákonníku práce.
Prehľad minimálnej mzdy podľa stupňov náročnosti práce v roku 2025:
| Stupeň náročnosti práce
| Koeficient minimálnej mzdy
| Minimálna mesačná mzda v roku 2025
| Minimálna hodinová mzda v roku 2025
|
| 40 hod./t.
| 38,75 hod./t.
| 37,5 hod./t.
|
| 1.
| 1
| 816 €
| 4,69 €
| 4,84 €
| 5,00 €
|
| 2.
| 1,2
| 932 €
| 5,36 €
| 5,53 €
| 5,71 €
|
| 3.
| 1,4
| 1 048 €
| 6,02 €
| 6,22 €
| 6,43 €
|
| 4.
| 1,6
| 1 164 €
| 6,69 €
| 6,91 €
| 7,14 €
|
| 5.
| 1,8
| 1 280 €
| 7,36 €
| 7,59 €
| 7,85 €
|
| 6.
| 2
| 1 396 €
| 8,02 €
| 8,28 €
| 8,56 €
|
Príklad č. 1 – Výpočet mzdy (minimálna mzda)
Zamestnávateľ má ustanovený týždenný pracovný čas v rozsahu 38,75 hodiny. Zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou a zaradený do 3. stupňa náročnosti práce neodpracoval v mesiaci s 20 pracovnými dňami 10 pracovných dní z dôvodu neplateného voľna. Vypočítajte minimálnu mzdu zamestnanca v tomto mesiaci.
Riešenie:
Denný úväzok = 38,75 hodiny/týždenne : 5 dní v týždni = 7,75 hodiny denne
Mesačný úväzok = 20 pracovných dní v mesiaci x 7,75 hodiny denne = 155 hodín za mesiac
Odpracovaných 20 dní - 10 dní = 10 pracovných dní v mesiaci x 7,75 hodiny denne = 77,5 hodiny odpracovanej v mesiaci
Minimálna mzda zamestnanca = 1 048 €* : 155 hodín x 77,5 odpracovanej hodiny = 524 €
* pozn.: 1 048 € = minimálny mesačný mzdový nárok platný pre 3. stupeň náročnosti práce
Príklad č. 2 – Výpočet mzdy a úväzku (pracovný úväzok + minimálna mzda)
Zamestnávateľ má ustanovený pracovný čas 40 h týždenne. Zamestnanec má uzatvorený pracovný pomer s dohodnutým týždenným pracovným časom 6 hodín denne, pracuje 5 pracovných dní v týždni. Pracovné miesto zamestnanca je zaradené v 1. stupni náročnosti práce. Vypočítajte týždenný pracovný úväzok zamestnanca a jeho minimálnu mzdu.
Riešenie:
Výpočet úväzku: (6 hodín x 5 dní = 30 hodín týždenne) : 40-hodinový úväzok = 30 : 40 = 0,75 hod.
Výpočet min. mzdy: mesačná = 816 x 0,75 = 612 €/mesiac alebo 816 : 40 x 30 = 612 €
hodinová = 816 : 174* = 4,6896 = 4,690 €/hod.
* pozn.: konštanta 174 = priemerný počet hodín, ktorý pripadá v roku na jeden mesiac pri 40-hod. týždennom pracovnom úväzku
Text článku je skrátený. Prečítajte si celé znenie:
Autor: Ing. Martina Švaňová
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies