Dátum publikácie:21. 3. 2025
Oblasti práva: Pracovné právo / Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Sociálna poisťovňa
Právny stav od:1. 1. 2025
Obsah:
1. Výpočet mzdy
2. Výpočet mzdových zvýhodnení
3. Výpočet daňového a odvodového zaťaženia
1. Výpočet mzdy
Téma: Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky od 1. 1. 2025
Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. V zmysle § 118 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších zmien a doplnkov sa za mzdu považuje peňažné plnenie alebo plnenie nepeňažnej hodnoty poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda určená zákonom č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov.
S účinnosťou od 1. 1. 2025 sa jej výška upravila nasledovne:
- na sumu 816 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
- na sumu 4,690 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín,
- na sumu 4,841 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 38,75 hodiny,
- na sumu 5,003 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 38,75 hodiny.
Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta.
Zamestnávateľ je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v zmysle charakteristík stupňov náročnosti pracovných miest podľa prílohy ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies