Skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

Zamestnanec pracujúci u zamestnávateľa na kratší pracovný čas od 9. 5. 2019 stratil podľa lekárskeho posudku v dôsledku poškodenia zdravia pri autonehode spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Aké sú možnosti zamestnávateľa, keď mu nevie ponúknuť vhodnú prácu? Má v súvislosti so skončením pracovného pomeru zamestnanec nárok na odstupné?

Dátum publikácie:28. 1. 2020
Autor:JUDr. Petra Beznosková

tt_paragrafy-otaznik

V zmysle ustanovenia § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

V zmysle § 62 ods. 2 Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej jeden mesiac, ak Zákonník práce neustanovuje inak.

V zmysle ustanovenia § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou ...z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.

 

Odpoveď je skrátená. Prečítajte si celé znenie:

Skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov


Autor: JUDr. Petra Beznosková

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.