Viete, aké zmeny platia od 1. marca 2015 v zákone o cestovných náhradách?

Zákon č. 14/2015 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon Zákonník práce, v článku II novelizuje zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov.

Zmeny vykonané v zákone o cestovných náhradách sa týkajú problematiky dočasného pridelenia, a to hlavne poskytovania náhrad dočasne pridelenému zamestnancovi počas dočasného pridelenia na výkon práce k inej fyzickej osobe alebo právnickej osobe. Zmeny boli vyvolané schválenými úpravami v Zákonníku práce týkajúcimi sa dočasného pridelenia agentúrou dočasného zamestnávania alebo zamestnávateľom.

Medzi hlavné zmeny vykonané v Zákonníku práce, ktoré nadväzne vyvolali aj zmenu v zákone o cestovných náhradách, patrí:

• Definícia užívateľského zamestnávateľa – § 40 ods. 10 Zákonníka práce
  Užívateľský zamestnávateľ na účely Zákonníka práce je právnická osoba alebo fyzická osoba, ku ktorej zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania podľa osobitného predpisu (zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti) dočasne pridelí na výkon práce zamestnanca v pracovnom pomere.
• Vyslanie na pracovnú cestu počas dočasného pridelenia – § 57 ods. 2 Zákonníka práce
  Dočasne prideleného zamestnanca môže počas dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi vyslať na pracovnú cestu len užívateľský zamestnávateľ; mimo obdobia dočasného pridelenia na pracovnú cestu zamestnanca bude môcť vyslať zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania.
  Na účely vyslania na pracovnú cestu a následne na určenie podmienok pracovnej cesty (vydanie príkazu na pracovnú cestu) sa užívateľský zamestnávateľ považuje za zamestnávateľa dočasne prideleného zamestnanca (počas dočasného pridelenia naďalej zostáva zamestnávateľom dočasne prideleného zamestnanca zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania a iba na účely vyslania na pracovnú cestu počas jeho dočasného pridelenia sa za zamestnávateľa dočasne prideleného zamestnanca považuje užívateľský zamestnávateľ).
  Uvedenou zmenou sa zabráni uskutočňovaniu fiktívnych pracovných ciest dočasne pridelených zamestnancov agentúrami dočasného zamestnávania.
• Hradenie cestovných náhrad zamestnávateľom, ktorý ho dočasne pridelil, alebo agentúrou dočasného zamestnávania, ak Zákonník práce alebo osobitný predpis neustanovuje inak – § 58 ods. 9 Zákonníka práce

V praxi je potrebné rozlišovať cestovné náhrady, ktoré sa poskytujú/môžu poskytovať dočasne pridelenému zamestnancovi, a to z hľadiska ich charakteru (nárokové alebo nenárokové), ako aj z hľadiska, kto ich poskytuje (zamestnávateľ/agentúra dočasného zamestnávania alebo užívateľský zamestnávateľ).

Pripravili sme si pre vás odborné príspevky, v ktorých nájdete prehľad zmien platných od 1. marca 2015 v Zákonníku práce a v zákone o cestovných náhradách. Tieto príspevky nájdete v Súvisiacich boxoch na konci článku.

Autor: Ing. Ľuboslava Minková