Výpoveď daná zamestnávateľom podľa § 63 a nárok na odstupné a výpovednú dobu

Otázka:

Zamestnanec pracuje v spoločnosti dlhšie ako rok. Jeho pracovný pomer končí výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce, kedy zamestnancovi prináleží v súlade s § 76 Zákonníka práce odstupné podľa dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa. Aký má nárok na odstupné? Vo výške jednomesačného priemerného zárobku alebo je možné, že zamestnanec nemá vôbec nárok na odstupné podľa platnej legislatívy od 1. 1. 2013?

Aký nárok na odstupné má zamestnanec, ktorý sa dohodne na skončení pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby?

Odpoveď:

Od 1. 1. 2013 sa opätovne zavádza súbeh výpovednej doby a odstupného pri skončení pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. a), b) a c) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“).

Zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi odstupné v zmysle § 76 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce a dodržať zákonom stanovenú dĺžku výpovednej doby v zmysle § 62 ods. 3 Zákonníka práce.

Pri výpovedi danej zamestnávateľom pri organizačných zmenách sa okrem doteraz ustanovenej výpovednej doby priznáva zamestnancovi aj právo na vyplatenie odstupného vo výške odstupňovanej podľa rokov odpracovaných u zamestnávateľa, a to nasledovne:

- ak trval pracovný pomer menej ako 1 rok, výpovedná doba je 1 mesiac a nárok na odstupné nie je,

- ak trval pracovný pomer najmenej 1 rok a menej ako 2 roky, výpovedná doba je 2 mesiace a nárok na odstupné nie je,

- ak trval pracovný pomer najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov, výpovedná doba je 2 mesiace a nárok na odstupné vzniká vo výške najmenej 1 mesačného zárobku,

- ak trval pracovný pomer najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov, výpovedná doba je 3 mesiace a nárok na odstupné vzniká vo výške najmenej 2 mesačných zárobkov,

- ak trval pracovný pomer najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov, výpovedná doba je 3 mesiace a nárok na odstupné vzniká vo výške najmenej 3 mesačných zárobkov,

- ak trval pracovný pomer viac ako 20 rokov, výpovedná doba je 3 mesiace a nárok na odstupné vzniká vo výške najmenej 4 mesačných zárobkov.

Celú odpoveď nájdete tu

Autor: Ing. Alena Valková