Zmeny oznamovacích povinností zamestnávateľov do Sociálnej poisťovne pre rok 2026 a niektoré zmeny zákona o sociálnom poistení

Zamestnávateľ má v zmysle § 231 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení voči Sociálnej poisťovni viacero oznamovacích povinností.

Uvedieme si niektoré z nich. Ide napríklad o:

• povinnosť prihlásiť sa do registra zamestnávateľa vedeného pobočkou najneskôr v deň predchádzajúci dňu, v ktorom začne zamestnávať aspoň jedného zamestnanca,
• prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia zamestnanca na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca do ôsmich dní,
• oznámiť pobočke prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia (napríklad prerušenie pri neplatenom voľne, prerušenie pri nástupe na rodičovskú dovolenku, absencií a podobne),
• predložiť poisťovni mesačné výkazy, výkazy poistného a príspevkov za príslušný kalendárny mesiac v lehote splatnosti poistného (deň určený na výplatu príjmov),
• predkladať poisťovni záznam o úraze najneskôr do ôsmich dní,
• predkladať evidenčný list dôchodkového poistenia do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom sa skončil právny vzťah zamestnanca k zamestnávateľovi,
• alebo do ôsmich dní, ak ide o uplatnenie nároku zamestnanca na dôchodok, prípadne do ôsmich dní odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne na jeho predloženie,
• plniť si oznamovacie povinnosti v súvislosti s práceneschopnosťou zamestnanca, a to oznámiť posledný deň výkonu práce zamestnanca, oznámenie čísla účtu zamestnanca a ďalšie oznamovacie povinnosti v zmysle § 231 zákona.

Text je skrátený. Prečítajte si celé znenie:

Zmeny oznamovacích povinností zamestnávateľov do Sociálnej poisťovne pre rok 2026 a niektoré zmeny zákona o sociálnom poistení

Autor: Viera Kubanková