Pracovnoprávny vzťah počas materskej a rodičovskej dovolenky

Obsah:
   1. Materská dovolenka (rodičovská dovolenka), materské a pracovnoprávny vzťah počas materskej dovolenky (rodičovskej dovolenky)
   2. Rodičovská dovolenka, rodičovský príspevok a pracovnoprávny vzťah počas poberania rodičovského príspevku

Materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku upravuje Zákonník práce v § 166 až § 169 v súvislosti s úpravou pracovných podmienok žien a mužov starajúcich sa o deti.

Všeobecne ich možno charakterizovať ako časové obdobie, v ktorom je zamestnávateľ povinný ospravedlniť dočasné neplnenie povinností zamestnanca vyplýva­júcich z pracovnoprávneho vzťahu.

Pri splnení zákonom stanovených podmienok sa počas materskej dovolenky poskytuje materské ako dávka z nemocenského poistenia. Základnou podmienkou pre poskytovanie materského je absencia príjmu z pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého sa poskytuje materské. Uzatvorenie nového pracovnoprávneho vzťahu poskytovanie materského neovplyvňuje. Počas rodičovskej dovolenky sa spravidla poskytuje rodičovský príspevok. Poskytovanie rodičovského príspevku však nie je podmienené čerpaním rodičovskej dovolenky ani absenciou príjmu z výkonu zárobkovej činnosti.

1. Materská dovolenka (rodičovská dovolenka), materské a pracovnoprávny vzťah počas materskej dovolenky (rodičovskej dovolenky)

Základným predpokladom poskytnutia materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky je tehotenstvo alebo starostlivosť o novonarodené dieťa zo strany zamestnankyne a starostlivosť o novonarodené dieťa zo strany zamestnanca. Podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov, osamelej žene v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi rodičovská dovolenka od dátumu narodenia dieťaťa v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.

Od materskej dovolenky ako inštitútu pracovného práva je potrebné odlíšiť materské ako dávku sociálneho zabezpečenia, ktoré je upravené zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Materské ako dávka nemocenského poistenia sa síce spravidla poskytuje počas doby materskej (rodičovskej) dovolenky, no nie vždy. Na poskytovanie materského musia byť splnené zákonom vymedzené podmienky.

Podľa § 30 zákona o sociálnom poistení má zamestnankyňa/zamestnanec nárok na dávky z nemocenského poistenia, ak:

• splnil/a podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku v ochrannej lehote a
• nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona, okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu než za vykonanú prácu, a to za obdobie trvania dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky.

Základnou podmienkou nároku na materské je, že:

• poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo sa stará a narodené dieťa, v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní (§ 48 ods. 1 zákona o sociálnom poistení),
• iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti a ktorý sa o toto dieťa stará, v posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej 270 dní (§ 49 ods. 1 zákona o sociálnom poistení).

Text je skrátený. Prečítajte si celý článok:

Pracovnoprávny vzťah počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky
   

Autor: Ing. Eva Gášpárová