1. Študent – zamestnanec v pracovnoprávnom vzťahu

Obsah:

1.1. Minimálny vek na spôsobilosť v pracovnoprávnych vzťahoch
1.2. Mladistvý zamestnanec
1.3. Študent – v pracovnom pomere
1.4. Študent – dohodár
1.5. Študent a platenie poistného z príjmov zo závislej činnosti
1.6. Študent a zdaňovanie príjmu zo závislej činnosti

1.1. Minimálny vek na spôsobilosť v pracovnoprávnych vzťahoch

Podľa § 11 ods. 2 Zákonníka práce spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec vzniká dňom, keď fyzická osoba dovŕši vek 15 rokov. Zamestnávateľ však nesmie dohodnúť deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku. To znamená, že fyzická osoba nemôže začať vykonávať závislú prácu v pracovnoprávnom vzťahu skôr, ako skončí povinnú školskú dochádzku. Povinná školská dochádzka sa končí uplynutím 31. augusta školského roka, v ktorom žiak absolvoval desiaty rok školskej dochádzky, alebo najneskôr uplynutím 31. augusta školského roku, v ktorom žiak dovŕšil vek 16 rokov. Zamestnávateľ môže s takouto fyzickou osobou dohodnúť ako deň nástupu do práce najskôr deň 1. septembra nasledujúceho školského roka. Práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky je podľa § 11 ods. 4 Zákonníka práce zakázaná. Výnimku na žiadosť zamestnávateľa môže povoliť príslušný inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom verejného zdravotníctva na výkon prác, ktoré neohrozujú zdravie, bezpečnosť a školskú dochádzku, a to len pri účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach, športových podujatiach a reklamných činnostiach.

1.2. Mladistvý zamestnanec

Zákonník práce pojem študent nedefinuje. V § 40 ods. 3 definuje pojem mladistvý zamestnanec, ktorým je zamestnanec mladší ako 18 rokov. Za mladistvého zamestnanca sa teda považuje fyzická osoba vo veku od 15 do 18 rokov, t. j. v období od dosiahnutia pracovnoprávnej spôsobilosti do dosiahnutia plnoletosti. Zákonník práce v súvislosti so zamestnávaním mladistvých zamestnancov osobitne upravuje práva a povinnosti v predzmluvných vzťahoch a pracovné podmienky mladistvých zamestnancov.

V rámci predzmluvných vzťahov budúceho zamestnávateľa a mladistvého uchádzača o zamestnanie Zákonník práce v § 41 ukladá:

• mladistvému povinnosť informovať zamestnávateľa, okrem iných, aj o dĺžke pracovného času u iného zamestnávateľa, ak taký je – táto informácia je dôležitá s ohľadom na skutočnosť, že mladistvý zamestnanec, ktorý je mladší ako 16 rokov, má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne aj pri výkone prác pre viacerých zamestnávateľov, a mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37,5 hodiny týždenne aj pri výkone prác pre viacerých zamestnávateľov; pracovný čas mladistvého zamestnanca nemôže v priebehu 24 hodín presiahnuť 8 hodín (§ 85 ods. 7) – je vhodné, aby zamestnávateľ sám inicioval zistenie tejto informácie, pretože pri zistení porušenia dĺžky pracovného času mladistvých môže byť sankcionovaný,
• zamestnávateľovi:
• povinnosť uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení mladistvého – lekárskym dohľadom nad mladistvým sa má zabezpečiť ochrana duševného a fyzického zdravia, preto je zamestnávateľ povinný zabezpečiť posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu na základe výsledkov lekárskej preventívnej prehliadky, a to už pred začatím pracovného pomeru,
• povinnosť vyžiadať si vyjadrenie zákonného zástupcu mladistvého na uzatvorenie pracovnej zmluvy s mladistvým – zákonný zástupca nemusí súhlasiť s výkonom práce svojho mladistvého dieťaťa, na uzatvorenie pracovného pomeru stačí jeho vyjadrenie, resp. stanovisko, ktoré môže byť súhlasné alebo nesúhlasné.

Po uzatvorení pracovnej zmluvy, a to pri nástupe do zamestnania je zamestnávateľ podľa § 47 ods. 2 Zákonníka práce povinný, okrem iných, oboznámiť mladistvého zamestnanca o možných rizikách vykonávanej práce a o prijatých opatreniach týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Zákonník práce pre mladistvých zamestnancov ustanovuje pracovný čas v § 85 ods. 7 nasledovne:

• mladistvý zamestnanec mladší ako 16 ro­kov má ...