1. Práva a povinnosti študenta a zamestnávateľa v súvislosti s platením poistného

Na účely zdravotného poistenia sú fyzické osoby vykonávajúce u zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v súlade s § 11 ods. 3 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení považované za zamestnancov.

Na účely sociálneho poistenia sú fyzické osoby vykonávajúce u zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v súlade s § 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení považované za:

• zamestnancov na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti, ak práce vykonávajú na základe:
• dohody o pracovnej činnosti s nárokom na pravidelný mesačný príjem,
• dohody o vykonaní práce s nárokom na pravidelný mesačný príjem

okrem:

• poberateľov starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku, ak dovŕšili dôchodkový vek, invalidného výsluhového dôchodku,
• žiakov strednej školy a študentov vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období praxe,
• zamestnancov iba na účely dôchodkového poistenia, ak práce vykonávajú na základe:
• dohody o pracovnej činnosti s nárokom na nepravidelný príjem,
• dohody o vykonaní práce s nárokom na nepravidelný príjem,
• nezvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s nárokom na pravidelný príjem,
• nezvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s nárokom na nepravidelný príjem,
• dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce s nárokom na pravidelný príjem u poberateľov starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku, ak dovŕšili dôchodkový vek, invalidného výsluhového dôchodku

okrem:

• žiakov strednej školy a študentov vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období praxe.

Na účely sociálneho poistenia sa posudzuje pravidelnosť poskytovania odmeny za práce vykonávané na základe dohôd. Na základe v dohode definovaných podmienok poskytovania odmeny môže ísť o dohody s právom na pravidelný mesačný príjem alebo o dohody s právom na nepravidelný príjem. Ak dohoda trvá viac ako jeden kalendárny mesiac a je s právom na výplatu odmeny každý kalendárny mesiac, ide o dohodu s pravidelným príjmom, ak je s právom na výplatu odmeny v závislosti od nepravidelného vykonávania prác v jednotlivých mesiacoch trvania dohody alebo podľa iných kritérií (napr. etapovite po skončení prác), ide o dohodu s nepravidelným príjmom. Ak dohoda trvá maximálne jeden kalendárny mesiac, vždy ide o dohodu s nepravidelným príjmom.

Študent si teda môže zvoliť jednu dohodu o brigádnickej práci študentov, na ktorú si uplatní výnimku z platenia poistného, najmenej na ...