1. Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Právne vzťahy pri poskytovaní služieb zamestnanosti upravuje zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Službami zamestnanosti je systém inštitúcií a nástrojov podpory a pomoci účastníkom trhu práce pri hľadaní zamestnania, zmene zamestnania, obsadzovaní voľných pracovných miest a uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce.

Evidenciu uchádzačov o zamestnanie vedú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny v súlade s § 33 zákona o službách zamestnanosti. Evidencia je dobrovoľná. Absolventovi nevzniká zákonná povinnosť byť v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Byť evidovaným uchádzačom o zamestnanie je právom a nie povinnosťou.

Uchádzačom o zamestnanie podľa § 6 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá si zamestnanie, je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie a ktorý:

• nie je zamestnanec,
• nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu (napr. Občianskeho zákonníka, Obchodného zákonníka), ak v § 6 ods. 2 zákona nie je ustanovené inak,
• neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
• nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.

Uchádzač o zamestnanie môže podľa § 6 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti:

• byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena ...