Dohoda o brigádnickej práci študentov po novele Zákonníka práce

Novela zákona Zákonníka práce účinná od 1. marca 2021 priniesla viaceré zmeny do pracovnoprávnych vzťahov a jedna z nich sa týka i brigádnickej práce študentov. Keďže sa blíži leto a s ním spojený koniec školského roka – je to téma nanajvýš aktuálna (pre študentov určite) a stojí za to priblížiť si ju.

Pre zamestnávateľov, ako i pre študentov novela Zákonníka práce priniesla dôležitú zmenu, ktorou spresnila a vyšpecifikovala pojem študent, teda fyzickú osobu, s ktorou môže zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov. Od 1. marca 2021 je možné uzatvoriť spomínanú dohodu s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.

Za fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy, sa na účely § 227 ods. 1 prvej vety Zákonníka práce považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, sa na účely § 227 ods. 1 prvej vety Zákonníka práce považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.