Dátum publikácie:7. 10. 2021
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat; Starostlivosť o zamestnancov
Právny stav od:1. 1. 2022
Pozn. redakcie: Ústavný súd SR dňa 15. 12. 2021 pozastavil účinnosť ustanovenia Zákonníka práce, ktoré by od 1. 1. 2022 umožňovalo zamestnávateľom dať zamestnancovi výpoveď, ak tento dovŕši 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok. Ustanovenie na ÚS napadla opozičná strana Smer-SD. V Zbierke zákonov vyšlo uznesenie pod č. 539/2021 Z. z.
Táto zmena Zákonníka práce nadobudne účinnosť už od 1. 1. 2022, pričom na jej základe bude zamestnávateľ oprávnený ukončiť pracovný pomer so zamestnancom pri splnení dvoch podmienok:
- vek – zamestnanec musel dovŕšiť 65 rokov veku (deň narodenín, kedy oslavuje 65 rokov) a
- vek určený na nárok na starobný dôchodok.
Tieto dve podmienky sú kumulatívne, t. j. musia byť splnené obe súčasne. V praxi môže problém spôsobovať druhá podmienka, pretože vek určený na nárok na starobný dôchodok je individuálnyNapr. aj § 65a ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení: „Ak skutočnosťou rozhodujúcou na posúdenie splnenia podmienok podľa osobitných predpisov 55aa) je dovŕšenie dôchodkového veku, právne účinky ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies