Dátum publikácie:25. 9. 2020
Dátum aktualizácie:3. 11. 2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika
Právny stav od:1. 1. 2020
Pracovný pomer vzniká dvojstranným súhlasným prejavom vôle zamestnávateľa a zamestnanca. Pretože s jeho uzatvorením musia súhlasiť obe zmluvné strany, nikto nemôže byť donútený v pracovnoprávnom vzťahu zotrvať. Ukončenie pracovného pomeru je bežnou súčasťou na pracoviskách, a preto aj výpovedná doba so sebou prináša niekoľko zákonných náležitostí. Článok sumarizuje základné vymedzenie práv a povinností zamestnávateľa a zamestnanca počas plynutia výpovednej doby.
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce. Dôvod výpovede musí byť vo výpovedi skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom a zároveň ho nemožno dodatočne meniť. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez udania dôvodu.
Pracovný pomer môže skončiť dohodou o skončení pracovného pomeru, výpoveďou, okamžitým skončením pracovného pomeru alebo skončením v skúšobnej dobe. Dohoda ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies