2. Dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca

Obsah:
2.1. Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca
2.2. Nemocenské dávky zamestnanca

V oblasti pracovnoprávnych vzťahov sa uznaná dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca posudzuje ako dôležitá osobná prekážka v práci. Podľa § 141 ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, za čas karantény, a to aj v prípade, ak zamestnanec nemá nárok na náhradu príjmu alebo nemocenské.

Zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného je povinný dodržiavať lekárom určený liečebný režim. Ustanovuje mu to:

• § 81 písm. d) Zákonníka práce, v zmysle ktorého je zamestnanec v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, povinný dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom,
• § 9 ods. 3 zákona o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, v zmysle ktorého je zamestnanec povinný v období, v ktorom má nárok na náhradu príjmu, dodržiavať liečebný režim určený lekárom,
• § 227 ods. 2 písm. e) a f) zákona o sociálnom poistení, v zmysle ktorých je poistenec a poberateľ dávky povinný dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom a zdržiavať sa počas dočasnej pracovnej neschopnosti na adrese uvedenej v žiadosti o priznanie nemocenského.

Dodržiavanie liečebného režimu má právo kontrolovať:

• zamestnávateľ v období od 1. do 10. dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca v súlade s § 9 ods. 4 zákona o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, ktorý zamestnávateľovi ustanovuje právo vykonať kontrolu, či sa dočasne práce­neschopný zamestnanec zdržiava na mieste určenom počas dočasnej pracovnej neschopnosti – dôsledkom porušenia liečebného režimu je strata nároku na náhradu príjmu v súlade s § 5 ods. 1 písm. c) zákona o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, a to odo dňa porušenia liečebného poriadku, a tiež možnosť sankcií podľa Zákonníka práce zo strany zamestnávateľa,
• Sociálna poisťovňa v období od 1. dňa trvania dočasnej ...