Dátum publikácie:7. 1. 2016
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 12. 2015
Právny stav do:30. 9. 2020
Pružný pracovný čas je spôsob rovnomerného alebo nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov.
Pri tomto rozvrhnutí pracovného času zamestnávateľ vymedzí čas povinnej prítomnosti zamestnanca na pracovisku (základný pracovný čas). Pred a po základnom pracovnom čase má zamestnanec k dispozícii časový úsek (voliteľný pracovný čas), v ktorom si sám určí začiatok a koniec pracovného času tak, aby splnil povinnosť odpracovať taký rozsah pracovného času, ktorý je povinný odpracovať v určenom prevádzkovom čase. Prevádzkový čas je celkový pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v pružnom pracovnom období určenom zamestnávateľom, napr. pružný pracovný deň, pružný pracovný týždeň, pružné štvortýždňové obdobie alebo iné dohodnuté obdobie.
UPOZORNENIE
Dĺžka pracovnej zmeny pri uplatnení pružného pracovného času môže byť najviac 12 hodín.
Pracovná cesta pri pružnom pracovnom čase
Pružný pracovný čas sa neuplatní, ak zamestnávateľ vyšle ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies