2. Náležitosti pracovnej zmluvy

Zákonník práce v príslušných ustanoveniach definuje podstatné náležitosti pracovnej zmluvy a ďalší obsah pracovnej zmluvy. Od ustanovení Zákonníka práce sa možno odchýliť vtedy, ak je to výhodnejšie pre zamestnanca, teda ak sa uvažuje o dojednaní obsahu pracovnej zmluvy nad rámec Zákonníka práce.

Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy (§ 43 Zákonníka práce)

Pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca.

V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

1. druh práce a jeho stručná charakteristika – mal by byť vymedzený primerane, nie príliš všeobecne ani príliš striktne.
   Stručnou charakteristikou sa rozumie krátky popis najnáročnejšej činnosti, ktorú zamestnávateľ od zamestnanca vyžaduje (slúži pre následné určenie mzdy zamestnanca – minimálneho mzdového nároku). Podrobnejší popis pracovnej náplne zamestnanca zvykne byť uvedený v prílohe k pracovnej zmluve alebo ako samostatný dokument;
2. miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec – miesto výkonu práce môže možno vymedziť uvedením presnej adresy sídla zamestnávateľa alebo jeho organizačnej zložky alebo uvedením mesta, obce, v ktorej bude zamestnanec prácu vykonávať, alebo iným spôsobom (napr. vymedzením kraja, regiónu a pod.).
   V pracovnej zmluve môžu byť dohodnuté aj viaceré miesta výkonu práce;