Rozsah a spôsob náhrady škody upravujú ustanovenia § 186 a nasl. Zákonníka práce. Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu podľa ustanovení o všeobecnej zodpovednosti zamestnanca za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.
Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca v pracovnom pomere, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.
Poznámka:
Toto obmedzenie neplatí ani v prípade osobitných prípadov zodpovednosti zamestnanca za škodu, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až § 185 Zákonníka práce.
Zo súdnej praxe
Rozsudok Krajského súdu Nitra zo dňa 21. 11. 2019, spis. zn. 8CoPr/8/2017: „V ustanovení § 186 ods. 1 Zákonníka práce je vyjadrená zásada, podľa ktorej sa vo všeobecnosti nahrádza skutočná škoda, pričom prednosť pred peňažnou náhradou škody má navrátenie do predošlého stavu, t. j. naturálna reštitúcia. Zamestnávateľ má nárok na náhradu skutočnej škody v plnej výške v prípadoch osobitných druhov zodpovednosti, a to: a) zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, a to v prípade hmotnej zodpovednosti tak jednotlivého zamestnanca, ako aj v prípade spoločnej hmotnej ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies