Dátum publikácie:31. 5. 2018
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat; Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Zdravotné poistenie
Právny stav od:1. 5. 2018
Právny stav do:1. 5. 2019
Priemerný zárobok zamestnanca
Jednou z podmienok pre oslobodenie od dane a poistného na zdravotné a sociálne poistenie do výšky 500 € je, aby 13. a 14. plat bol vyplatený vo výške najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca podľa § 134 Zákonníka práce. Pretože:
- 13. plat sa vypláca v júni na základe vyúčtovania mzdy za mesiac máj, ide o priemerný mesačný zárobok zistený v prvom štvrťroku k 1. 4. kalendárneho roka,
- 14. plat sa vypláca v decembri na základe vyúčtovania mzdy za mesiac november, ide o priemerný mesačný zárobok zistený za tretí štvrťrok k 1. 10. kalendárneho roka.
Ak zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi 13. a 14. plat nižší, ako je suma jeho priemerného mesačného zárobku, nárok na oslobodenie od dane a poistného na zdravotné a sociálne poistenie do výšky 500 € nevzniká.
Podľa § 134 ods. 1 Zákonníka práce priemerný zárobok na pracovnoprávne účely zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies