Odstupné a odchodné

Ak dôjde ku skončeniu pracovného pomeru, tak za podmienok podľa Zákonníka práce môže zamestnancovi vzniknúť nárok na odstupné alebo odchodné, prípadne súčasne aj na odstupné, aj na odchodné.

Obsah

Celý článok
Dátum publikácie:30. 4. 2014
Autor:Ing. Jolana Strýčková
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 1. 2014
Právny stav do:31. 12. 2016

Zhrnutie:

Podmienky nároku na odstupné a odchodné ustanovuje § 76 ZP a § 76a ZP. Poslednou novelou Zákonníka práce zákonom č. 361/2012 Z. z., ktorý nadobudol účinnosť 1. 1. 2013, sa vytvorila priaznivejšia situácia pre zamestnanca, pretože:

  • zaviedol sa povinný súbeh výpovednej doby a odstupného v prípade, ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer preto, že sa zrušuje alebo premiestňuje, ak sa zamestnanec stane nadbytočným alebo ak zamestnanec stratí vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,
  • zrušila sa možnosť dohody týkajúcej sa kombinácie výpovednej doby a odstupného, zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi odstupné a dodržať dĺžku výpovednej doby podľa Zákonníka práce,
  • výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru, pričom nárok na odstupné vzniká iba tomu zamestnancovi, ktorý pracoval u zamestnávateľa v pracovnom pomere najmenej 2 roky,
  • ak pracovný pomer skončí dohodou (nebude plynúť výpovedná doba), nárok na odstupné je vyšší ako v prípade, ak by zamestnanec trval na výpovednej dobe,
  • o odchodné môže požiadať zamestnanec, ktorému vznikol nárok na starobný dôchodok, invalidný dôchodok vtedy, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, ale aj zamestnanec, ktorému vznikol nárok na predčasný starobný dôchodok, ak oň požiada do 10 pracovných dní po skončení pracovného pomeru.

 

Záver

Na odstupné aj na odchodné vzniká zamestnancovi nárok za podmienok ustanovených v Zákonníku práce pri skončení pracovného pomeru. Nárok na odstupné vzniká zamestnancovi pri každom skončení pracovného pomeru, ak sú splnené podmienky ustanovené v § 76 Zákonníka práce. Na odchodné môže vzniknúť zamestnancovi nárok iba raz počas jeho aktívneho pracovného života, a to iba vtedy, ak ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %. Ide o dva samostatné nároky, ktoré sa vzájomne nevylučujú, takže ak zamestnanec splní zákonné podmienky, odchodné aj odstupné mu môže zamestnávateľ vyplatiť súbežne.

 

Poznámka redakcie:
§ 76, § 76a Zákonníka práce


Autor: Ing. Jolana Strýčková

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

mc-trexima-partner
logo-aion

Poradca podnikateľa vydavateľský a vzdelávací dom

 

Poradca podnikateľa - vydavateľský a vzdelávací dom

O portáli  

Napísali o nás  

Využívam portál Mzdové centrum. Portál je prehľadný, dobre sa mi s ním pracuje. Ľahké vyhľadávanie, orientácia na portáli je prehľadná. Doteraz som využívala Mzdovú kaviareň, Mzdovú pohotovosť a vyhľadávač. Po rozhovore s Vami určite využijem aj ostatné ponuky portálu: Mzdová TV, Literatúra. Váš portál je naozaj pomocníkom personalistu a mzdového účtovníka.

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené
úvodná strana | o mzdovecentrum.sk | kontakt

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.