Zrážky zo mzdy (2014)

Zamestnávateľ je oprávnený vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca v súlade s § 131 Zákonníka práce, a to:

• prednostné zrážky – bez písomného súhlasu zamestnanca, vo výške ustanovenej osobitnými predpismi,
• ďalšie taxatívne vymedzené zrážky – aj bez súhlasu zamestnanca,
• ostatné zrážky – len na základe písomnej dohody o zrážkach.

Pri vykonávaní zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia je zamestnávateľ povinný postupovať v zmysle nariadenia vlády SR č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia, pričom:

• zrážky vykonáva z čistej mzdy zamestnanca a v určenom poradí,
• nesmie zraziť základnú nepostihnuteľnú sumu, ktorá je odvodená zo sumy životného minima, a to na plnoletú fyzickú osobu, ktorá sa od 1. júla 2014 nemení – v dôsledku novelizácie zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a negatívneho vývoja koeficientov, na základe ktorých sa suma životného minima upravuje,
• pri určení výšky zrážky uplatní tzv. tretinový systém,
• plní ďalšie povinnosti podľa osobitných predpisov.

Zrážky zo mzdy sú legislatívny nástroj, ktorý umožňuje zamestnávateľovi vykonať zo mzdy zamestnanca zrážky v prospech štátu, oprávnených právnických alebo fyzických osôb, ktoré je zamestnanec povinný platiť uvedeným subjektom. Za výpočet výšky a realizáciu zrážok zo mzdy je zodpovedný zamestnávateľ, ktorý musí poznať právne predpisy ustanovujúce povinnosť vykonávania zrážok, možnosť, resp. nemožnosť realizácie niektorých zrážok, obmedzenia pri výpočte výšky zrážok a ďalšie povinnosti v súvislosti s vykonávaním zrážok zo mzdy.

Právna úprava zrážok zo mzdy chráni mzdu zamestnanca, bráni vykonať jednostranné a neprimerané zrážky.

Výkon zrážok zo mzdy je regulovaný právnymi prepismi, predovšetkým:

• Zákonníkom práce,
• nariadením vlády SR č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v znení nariadenia č. 469/2008 Z. z. a nariadenia č. 216/2013 Z. z.

Poznámka redakcie:
§ 131 Zákonníka práce

Autor: Ing. Eva Gášpárová