4. Dočasne pridelený zamestnanec a užívateľský zamestnávateľ

Medzi zamestnancom a užívateľským zamestnávateľom, ku ktorému je zamestnanec dočasne pridelený, pracovnoprávny vzťah nevzniká, zamestnanec je však povinný riadiť sa pokynmi užívateľského zamestnávateľa. 

Vzťah dočasne prideleného agentúrneho zamestnanca a užívateľského zamestnávateľa charakterizujú nasledovné skutočnosti:

• dočasný agentúrny zamestnanec sa včleňuje do pracovného kolektívu užívateľského zamestnávateľa,
• užívateľský zamestnávateľ má právo dávať dočasnému agentúrnemu zamestnancovi pokyny pri výkone práce,
• právne úkony voči dočasnému agentúrnemu zamestnancovi počas pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi uskutočňuje agentúra dočasného zamestnávania.

Užívateľský zamestnávateľ počas dočasného pridelenia ukladá zamestnancovi pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu, dáva mu na tento účel pokyny, vytvára pracovné podmienky a zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci rovnako ako ostatným zamestnancom.

Užívateľský zamestnávateľ zároveň:

• informuje dočasných zamestnancov o všetkých svojich  voľných pracovných miestach tak, aby bola poskytnutá rovnaká príležitosť ako ostatným zamestnancom získať trvalé zamestnanie,
• zabezpečí dočasným zamestnancom prístup k svojim sociálnym službám za rovnakých podmienok ako svojim zamestnancom,
• umožní dočasným zamestnancom prístup k vzdelávaniu rovnako ako svojim zamestnancom,
• poskytuje zástupcom zamestnancov informácie o využívaní dočasných zamestnancov v rámci informácií o svojej situácii v zamestnanosti.

Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov musia byť rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa.

Zákonník práce zakazuje akékoľvek rozdiely medzi stálymi a agentúrnymi zamestnancami bez ohľadu na dobu pridelenia.

Porovnateľným zamestnancom podľa § 40 ods. 9 Zákonníka práce je zamestnanec, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na neurčitý čas a na ustanovený týždenný pracovný čas u toho istého zamestnávateľa alebo u zamestnávateľa podľa § 58 Zákonníka práce, ktorý vykonáva alebo by vykonával rovnaký druh práce alebo obdobný druh práce s prihliadnutím na kvalifikáciu a odbornú prax.

Pracovnými podmienkami a podmienkami zamestnávania sú:

• pracovný čas, prestávky v práci, odpočinok, práca nadčas, pracovná pohotovosť, práca v noci, dovolenka a sviatky,
• mzdové podmienky,
• bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci,
• náhrada škody v prípade pracovných úrazov alebo chorôb z povolania,
• náhrada pri platobnej neschopnosti a ochrana nárokov dočasných zamestnancov,
• ochrana tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacich žien, žien a mužov starajúcich sa o deti a mladistvých,
• právo na kolektívne vyjednávanie,
• podmienky stravovania.

Dočasné pridelenie sa skončí uplynutím doby, na ktorú sa dohodlo.

Pred uplynutím tohto času sa dočasné pridelenie môže skončiť:

• dohodou účastníkov pracovného pomeru,
• jednostranným skončením účastníkov na základe dohodnutých podmienok.

Skončenie dočasného pridelenia neznamená aj skončenie pracovného pomeru.

Pracovný pomer medzi zamestnancom a agentúrou dočasného zamestnávania trvá naďalej a ukončiť ho možno len spôsobom podľa Zákonníka práce.

Príloha č. 1:

vzor

Dohoda o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce k inému zamestnávateľovi

Zamestnávateľ: ........................................................

(agentúra dočasného  ........................................................

zamestnávania) ........................................................

........................................................

číslo a dátum vydania rozhodnutia na výkon činnosti: ................................................

                                                                     a                                                      

zamestnanec: ........................................................

........................................................

........................................................

uzatvárajú v zmysle  § 58 ods. 1 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov túto

Dohodu o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce k inému zamestnávateľovi

1. Zamestnanec bude dočasne pridelený k užívateľskému zamestnávateľovi: ....................................................................................................................................,  kde bude vykonávať ....................................................................................................

2. Miestom dočasného výkonu práce je .......................................................................

3. Dočasné pridelenie na výkon práce k dočasnému zamestnávateľovi vzniká dňom ........................ a uzatvára sa na dobu od ...............................  do ..............................

4. Po dobu dočasného pridelenia dočasný zamestnávateľ bude zamestnancovi:

• ukladať pracovné úlohy,
• organizovať, riadiť a kontrolovať jeho prácu,
• dávať mu za tým účelom záväzné pokyny,
• vytvárať priaznivé pracovné podmienky,
• zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
• určovať nástup na dovolenku.

5. Zamestnávateľ, ku ktorému bude zamestnanec dočasne pridelený, ani jeho vedúci zamestnanci nemôžu voči pridelenému zamestnancovi robiť v mene prideľujúceho zamestnávateľa žiadne právne úkony.

6. Pridelenému zamestnancovi po dobu dočasného pridelenia nevzniká pracovný pomer k dočasnému zamestnávateľovi.

7. Mzdu,  náhradu mzdy a cestovné náhrady bude po dobu dočasného pridelenia poskytovať zamestnávateľ.

8. Zamestnávateľ bude poskytovať za výkon práce u užívateľského zamestnávateľa mzdu vo výške .................. eur.

9. Zamestnávateľ sa zaväzuje nahradiť zamestnancovi prípadnú škodu, ktorá mu vznikne pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s ním pri tomto dočasnom pridelení.

10. Dočasné pridelenie sa končí dňom, keď uplynie doba, na ktorú bolo dočasné pridelenie dohodnuté. Pred uplynutím tejto doby sa dočasné pridelenie končí dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, prípadne uplynutím doby desiatich pracovných dní odo dňa, keď sa prejav vôle účastníka skončiť dočasné pridelenie druhému účastníkovi oznámil.

11. Táto dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy zo dňa .........................

12. Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých jeden vydal zamestnávateľ zamestnancovi.

V ......................................... dňa .............................

.................................................................

zamestnávateľ

..................................................................

zamestnanec

Príloha č. 2: 

vzor

Dohoda o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce k inému zamestnávateľovi

Zamestnávateľ: ........................................................

(agentúra dočasného ........................................................

zamestnávania) ........................................................

........................................................

číslo a dátum vydania rozhodnutia na výkon činnosti:   ................................................

                                                                      a

užívateľský zamestnávateľ: ........................................................

........................................................

........................................................

uzatvárajú v zmysle § 58a Zákonníka práce v znení neskorších predpisov túto

Dohodu o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce k inému zamestnávateľovi

Článok I

Dočasné pridelenie zamestnanca

1. Zmluvné strany sa dohodli, že:

zamestnanec: meno a priezvisko:

dátum a miesto narodenia:

miesto trvalého pobytu:

bude vykonávať u užívateľského zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy zo dňa ...................... uzavretej so zamestnávateľom prácu ............................................

2. Miestom výkonu práce je ............................................................................................

3. Zamestnanec je spôsobilý na výkon práce u užívateľského zamestnávateľa, a to vzhľadom na zdravotnú a psychickú spôsobilosť na prácu.

Článok II

Doba dočasného pridelenia

1. Zamestnanec bude dočasne pridelený na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi od ...................... do ............................

2. Deň ............................. je dňom nástupu dočasne prideleného zamestnanca na výkon práce u užívateľského zamestnávateľa.

Článok III

Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania

1. Počas dočasného pridelenia pôvodný zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady namiesto zamestnávateľa, ku ktorému zamestnanca dočasne pridelil. Zmluvné strany sa dohodli na mesačnej mzde za vykonanú prácu zamestnanca vo výške ................ eur (slovom: ...................). Mzdové podmienky zamestnanca sa riadia ustanoveniami § 118 až § 135 Zákonníka práce.

2. Mzda je splatná za mesačné obdobie pozadu, a to najneskôr vo výplatnom termíne, ktorým je 15. deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

3. Pri skončení zamestnania má zamestnanec nárok na vyplatenie mzdy splatnej za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.

4. V prípade, že výplatný termín pripadne na deň pracovného pokoja, voľna alebo na sviatok, vypláca sa mzda v najbližší pracovný deň predchádzajúci výplatnému termínu.

5. Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania budú pre zamestnanca rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa.

Článok IV

Odplata za dočasné pridelenie zamestnanca

1. Zmluvné strany sa dohodli na odplate za poskytnutú službu, t. j. za dočasné pridelenie zamestnanca, vo výške ............................ eur.

2. Odplata bude zo strany zamestnávateľa fakturovaná po skončení pridelenia, so splatnosťou 15 dní odo dňa vystavenia faktúry užívateľskému zamestnávateľovi.

Článok V

Práva a povinnosti užívateľského zamestnávateľa a zamestnávateľa

1. Užívateľský zamestnávateľ ukladá zamestnancovi v mene zamestnávateľa počas dočasného pridelenia pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu, dáva mu na tento účel pokyny, utvára priaznivé pracovné podmienky a zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci rovnako ako ostatným zamestnancom.

2. Vedúci zamestnanci užívateľského zamestnávateľa nie sú oprávnení robiť právne úkony voči dočasne pridelenému zamestnancovi v mene zamestnávateľa.

3. Zamestnávateľ počas dočasného pridelenia zamestnancovi poskytuje mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady namiesto zamestnávateľa, ku ktorému zamestnanca dočasne pridelil.

Článok VI

Zánik dočasného pridelenia

1. Dočasné pridelenie zaniká:

• uplynutím času, na ktorý sa dočasné pridelenie dohodlo,
• dohodou,
• jednostranným skončením zo strany zamestnanca alebo užívateľského zamestnávateľa, a to výpoveďou pred uplynutím doby dočasného pridelenia z akéhokoľvek dôvodu dňom nasledujúcim po dni doručenia písomného oznámenia o jednostrannom skončení dohody druhému účastníkovi dohody,
• zánikom zamestnávateľa, ku ktorému bol zamestnanec dočasne pridelený,
• dňom zániku pôvodného zamestnávateľa,
• smrťou zamestnanca.

Článok VII

Záverečné ustanovenia

1. Táto dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu oboma zmluvnými stranami.

2. Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, pričom každá zmluvná strana obdrží jeden rovnopis s platnosťou originálu.

3. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov.

4. Zmluvné strany prehlasujú, že uvedenú dohodu uzatvorili na základe vážnej a slobodnej vôle, ich zmluvná voľnosť nebola obmedzená, ustanovenia zmluvy sú pre nich zrozumiteľné a určité, neuzavreli ju v tiesni za nápadne nevýhodných podmienok alebo v omyle. Zmluvu si prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak súhlasu ju vlastnoručne podpisujú.

V ..................................... dňa .......................

.................................................................

zamestnávateľ

..................................................................

užívateľský zamestnávateľ

Poznámka redakcie:
§ 58, § 58a Zákonníka práce

Autor: Ing. Eva Gášpárová