Dátum publikácie:28. 11. 2008
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Zmluvy v pracovnom práve
Právny stav od:1. 9. 2007
Právny stav do:28. 2. 2015
Užívateľský zamestnávateľ, právnická osoba alebo fyzická osoba, ku ktorej je dočasne pridelený na výkon práce zamestnanec iného zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania, môže využívať okrem svojich zamestnancov aj zamestnancov iného zamestnávateľa, a to na realizáciu svojich pracovných úloh.
S účinnosťou od 1. 9. 2007 dáva Zákonník práce možnosť dohodnúť dočasné pridelenie zamestnancov na výkon práce iba v prípade, ak sú u zamestnávateľa objektívne prevádzkové dôvody.
Poskytnutie, resp. dočasné pridelenie zamestnancov sa uskutočňuje zmluvnou formou za určitú finančnú náhradu, ktorá predstavuje odplatu za poskytnutú službu.
Dočasné prideľovanie zamestnancov je založené na zmluvnom základe. Hlavnou podmienkou dočasného ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR